Detalhes bibliográficos
| Autor(a) principal: |
Farias,Luís Otávio |
| Data de Publicação: |
2002 |
| Outros Autores: |
Vaitsman,Jeni |
| Tipo de documento: |
Artigo
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| Idioma: |
por |
| Título da fonte: |
Cadernos de Saúde Pública |
| Texto Completo: |
http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-311X2002000500015
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Resumo: |
Com base em pesquisa realizada no Centro de Pesquisas Hospital Evandro Chagas (CPqHEC/FIOCRUZ), que investigou as opiniões e percepções dos funcionários sobre o ambiente e as condições de trabalho, são analisados os conflitos presentes na interação entre as diversas categorias profissionais. Observou-se que alguns padrões de conflito expressam a distribuição de poder e prestígio que é típica das organizações hospitalares. Nota-se ainda que a interpretação que os funcionários fazem acerca das suas experiências no interior da organização é mediada por representações sociais mais abrangentes, engendradas pelo contexto social mais amplo no qual a organização se insere. |