A gestão por competências no quadro da hegemonia: estudo de caso numa organização multinacional de logística

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Leal, Anne Pinheiro
Data de Publicação: 2006
Outros Autores: Faria, José Henrique de
Tipo de documento: Artigo de conferência
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da FURG (RI FURG)
Texto Completo: http://repositorio.furg.br/handle/1/766
Resumo: O objetivo do presente artigo é caracterizar os programas de gestão por competências como instrumento da hegemonia capitalista nas organizações. Para tanto, realizou-se um estudo de caso descritivo-qualitativo numa empresa multinacional da área de logística. Os resultados apontam que a gestão por competências apresenta-se como um elemento essencial na formação da vontade coletiva dos trabalhadores na realização dos objetivos capitalistas, fornecendo um conjunto de comportamentos aceitáveis para as pessoas. De uma forma concreta, a gestão por competências orienta as ações de gestão de pessoas no sentido de valorizar os comportamentos desejáveis e punir (ameaçando, inclusive, sob pena de desligamento da organização) os “não talentos”, atuando de forma intensa e sutil como instrumento da hegemonia capitalista informacional.
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