The complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cruz, Marcus Vinícius Gonçalves da
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Sarsur, Amyra Moyzés, Amorim, Wilson Aparecido Costa de, Kassem, Michele Ruzon, Fischer, André Luiz
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Institucional da Fundação João Pinheiro
Texto Completo: http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3369
Resumo: O artigo traz resultados de pesquisa qualitativa que analisa como a temática da gestão de recursos humanos (HRM) considera as novas características do trabalho no Brasil no período 2000-2015; com o envelhecimento populacional, redução da proporção de jovens e aumento da escolaridade na força de trabalho, queda na taxa de desocupação, melhoria do rendimento dos trabalhadores e elevada rotatividade. Nas relações de trabalho, os sindicatos conquistaram aumentos reais e as greves retornaram. Por meio de painel de especialistas e levantamento bibliográfico sobre gestão de pessoas no Brasil o estudo revela uma distância das temáticas do mercado de trabalho; relações de trabalho e HRM. Duas suposições poderiam explicar esses achados: (H1) as questões referentes às relações de trabalho e ao mercado de trabalho são pouco valorizadas pela HRM; e (H2) HRM e relações de trabalho são tratadas como áreas profissionais e de conhecimento separadas e pouco integradas nas organizações.
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Por meio de painel de especialistas e levantamento bibliográfico sobre gestão de pessoas no Brasil o estudo revela uma distância das temáticas do mercado de trabalho; relações de trabalho e HRM. Duas suposições poderiam explicar esses achados: (H1) as questões referentes às relações de trabalho e ao mercado de trabalho são pouco valorizadas pela HRM; e (H2) HRM e relações de trabalho são tratadas como áreas profissionais e de conhecimento separadas e pouco integradas nas organizações.This article reports results of qualitative research that examines how the literature available of human resource management (HRM) addresses the new characteristics of employment in Brazil in the 2000-2015 period; with an aging population, a reduction in the share of young people and increased educational level of the workforce, a drop in the number of non-employed, higher income for workers and a high rate of turnover. In employment relations, the trade unions obtained real raises above inflation and strikes have returned. Through a panel of specialists and literature on human resources management in Brazil, the study reveals a distance between the subjects of labor market, employment relations and HRM. Two hypotheses could explain these findings: (H1) labor relation and labor market issues are of little value to HRM; and (H2) HRM and employment relations are treated as different professional areas and fields of knowledge, and are poorly integrated in organizations.Governo e PolíticaFundação João PinheiroUniversidade de São PauloUniversidade de São PauloUniversidade de São PauloUniversity of PortoGestão de recursos humanosGRHMercado de trabalhoRelações de trabalhoHuman resources managementHRMLabor marketEmployment relationsThe complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in BrazilA complexa interação entre gestão de pessoas, mercado de trabalho e relações de trabalho no Brasilinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleCruz, Marcus Vinícius Gonçalves daSarsur, Amyra MoyzésAmorim, Wilson Aparecido Costa deKassem, Michele RuzonFischer, André Luizengreponame:Repositório Institucional da Fundação João Pinheiroinstname:Fundação João Pinheiro (FJP)instacron:FJPinfo:eu-repo/semantics/openAccessTHUMBNAILThe complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil.pdf.jpgThe complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5522http://repositorio.fjp.mg.gov.br/bitstreams/8d3ee183-d5d4-4fee-8680-695fcb278576/download7ba86ca81df3ad715c66947ceb1d1765MD510TEXTThe complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil.pdf.txtThe complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil.pdf.txtExtracted texttext/plain51524http://repositorio.fjp.mg.gov.br/bitstreams/736cce86-fed3-440b-aca5-91701e21d0d7/download5b70eb1843763c0b63e75e68e62bb9ebMD59ORIGINALThe complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil.pdfThe complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil.pdfapplication/pdf612000http://repositorio.fjp.mg.gov.br/bitstreams/ad760836-fb43-4ba6-9da0-cdf03eb7d7bd/download76049a0fcb75e062ddb743a58855ad7bMD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; 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