Influencing factors of the human resources mobilization behaviours in a university hospital

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pinto, Carlos Américo Barreira
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Carvalho, Carla Maria Santos de, Mónico, Lisete dos Santos Mendes, Parreira, Pedro Miguel Santos Dinis
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.14195/1647-8606_60-1_7
Resumo: The influence of HRM practices and the mediating role of the psychological conditions of support, trust, justice and empowerment in the mobilization employee’s behaviours of Hospital Universitário Walter Cantídio (HUWC), Universidade Federal do Ceará (UFC), Brazil was studied. Exploratory and confirmatory factor analyses were applied by means of structural equation modeling and bootstrapping (N = 638). The results showed that mobilizing HRM practices may stimulate the adoption of positive behaviours by the employees of HUWC/UFC. However, these practices may not be sufficient, unless practices of justice, support, trust and empowerment are also implemented, capable of developing employees’ deep feelings of emotional links to the institution and, consequently, improving their relationships, motivation and collective performance. 
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spelling Influencing factors of the human resources mobilization behaviours in a university hospitalFatores influenciadores dos comportamentos de mobilização dos recursos humanos num hospital universitáriomobilizationbehaviourhuman resourcespsychological conditionsHRM practicesmobilizaçãocomportamentosrecursos humanoscondições psicológicaspráticas de GRHThe influence of HRM practices and the mediating role of the psychological conditions of support, trust, justice and empowerment in the mobilization employee’s behaviours of Hospital Universitário Walter Cantídio (HUWC), Universidade Federal do Ceará (UFC), Brazil was studied. Exploratory and confirmatory factor analyses were applied by means of structural equation modeling and bootstrapping (N = 638). The results showed that mobilizing HRM practices may stimulate the adoption of positive behaviours by the employees of HUWC/UFC. However, these practices may not be sufficient, unless practices of justice, support, trust and empowerment are also implemented, capable of developing employees’ deep feelings of emotional links to the institution and, consequently, improving their relationships, motivation and collective performance. A influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e o papel mediador das condições psicológicas de apoio, confiança, justiça e empowerment na mobilização dos colaboradores do Hospital Universitário Walter Cantídio (HUWC) e da Universidade Federal do Ceará (UFC) foram estudados utilizando-se análises fatoriais exploratória e confirmatória, por meio da modelagem de equações estruturais e o bootstrapping (N = 638). Os resultados sugerem que as práticas mobilizadoras de GRH podem estimular a adoção de bons comportamentos por parte dos colaboradores do HUWC/UFC. Porém, estas podem não ser suficientes, caso não sejam também implementadas práticas de justiça, apoio, confiança e empowerment, susceptíveis de desenvolver nos colaboradores sentimentos mais profundos de vínculo afetivo para com a instituição e, consequentemente, melhorar os relacionamentos, a motivação e o desempenho coletivo.Imprensa da Universidade de Coimbra2017-07-17info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14195/1647-8606_60-1_7https://doi.org/10.14195/1647-8606_60-1_7Psychologica; Vol. 60 No. 1 (2017); 113-135Psychologica; Vol. 60 N.º 1 (2017); 113-1351647-86060871-465710.14195/1647-8606_60-1reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_60-1_7https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_60-1_7/3838Pinto, Carlos Américo BarreiraCarvalho, Carla Maria Santos deMónico, Lisete dos Santos MendesParreira, Pedro Miguel Santos Dinisinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-31T13:59:37Zoai:impactum-journals.uc.pt:article/4759Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:58:16.763280Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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Fatores influenciadores dos comportamentos de mobilização dos recursos humanos num hospital universitário
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