Deficiência, nanismo e mercado de trabalho: dinâmicas de inclusão e exclusão

• Autor(a) principal: Tomé, Raul José Macedo
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/8465
• topic: Nanismo; Deficiência; Estigma; Inserção profissional e exclusão social; Dwarfism; Disability; Stigma; Professional integration and social exclusion

O presente estudo versa sobre a inserção e reinserção de indivíduos com nanismo no mercado de trabalho. Embora existam estudos sobre as (des)igualdades no acesso ao mercado de trabalho, a verdade é que permanecem, ainda, em aberto diversas questões, as quais são particularmente relevantes no caso desta população, pois quase nada se sabe sobre ela devido à escassez de estudos existentes e ao seu reduzido número em Portugal. Num mercado de trabalho em constante mutação (dinâmico, exigente e incerto), torna-se premente compreender como é que tais indivíduos conseguem ingressar, movimentar-se e permanecer ativos no mercado laboral. Neste âmbito, procurámos saber se a (re)inserção no mercado de trabalho dos portadores de nanismo é diferenciada, tendo em conta certos atributos, como o capital escolar. Teve-se também como objetivo perceber se o estigma influencia de forma negativa a (re)inserção e se contribui para o seu isolamento social, afastando estes indivíduos das organizações que zelam pelos seus interesses. Em terceiro lugar procurou-se apurar se o nível de informação acerca da legislação que protege os portadores de deficiência e que confere incentivos à sua contratação influencia positivamente a re(integração) profissional. O presente estudo apresenta resultados relevantes para futuras pesquisas e tem implicações práticas inegáveis, tendo-se conseguido obter algumas evidências sobre a importância da aquisição de habilitações literárias mais elevadas, fato de que os próprios portadores de nanismo revelam estar cientes. Verificou-se, ainda, que contrariamente ao expetável os entrevistados evidenciaram desconhecer a legislação que os protege e os incentivos à contratação, não tendo sido, na sua generalidade, beneficiários dos mesmos. Acresce que, embora os indivíduos com nanismo não encarem a sua situação de forma estigmatizada, não deixaram de relatar atitudes estigmatizantes por parte de potenciais empregadores, o que colocará obstáculos à sua (re)inserção profissional.