As Soft Skills como Determinantes na Sele??o de Candidatos

• Autor(a) principal: Jorge, C?tia Filipa Santos
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Sousa, Andrea (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/jspui/handle/123456789/1113
• topic: Soft Skills - Soft Skills; Recrutamento e sele??o - Recruitment and selection; M?todo Swan - Swan Method

O exposto relat?rio apresenta as atividades relativas ao est?gio curr?cular na empresa denominada por ?Do It Better?, em Lisboa. Sobre o mote do Recrutamento e Sele??o, as soft skills est?o em destaque no enquadramento te?rico. As compet?ncias pessoais e interpessoais s?o determinantes na sele??o dos colaboradores nas organiza??es contempor?neas, pelo contributo no sucesso das organiza??es. De entre diversas atividades, o est?gio permitiu acrescentar valor na valoriza??o do endomarketing organizacional, bem como no desenvolvimento de uma proposta de avalia??o de desempenho com recurso ao m?todo Swan. O relat?rio termina com uma reflex?o cr?tica desta etapa de formativa, no qual se expressam contributos e aprendizagens ao n?vel pessoal e profissional. / The following report presents the work conducted during the internship carried on the company ?Do It Better?, based in Lisbon. Regarding the theme Recruitment and Selection, soft skills are highlighted in the theoretical framework. Personal and interpersonal skills are crucial in the entry of employees in contemporary organizations, by contributing to the success of organizations. Among several activities developed during the internship, a great contribution to organizational endomarketing was achieved, as well as the development of an evaluation proposal using the Swan method. The report ends with a critical reflection of this formative stage, in which contributions and learning are expressed at personal and professional level.