A percepção dos colaboradores de uma empresa metalúrgica localizada em Caxias do Sul acerca dos benefícios sociais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Luanda dos Santos
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/4990
Resumo: O capital humano passou a ser o maior diferencial estratégico para as organizações, por isto, as empresas estão investindo de diversas maneiras para atrair e reter seus talentos. Todos os investimentos voltados aos funcionários variam em treinamentos, ações internas e sistemas de recompensas. O estudo é fundamentado com base no referencial teórico de diversos autores. A pesquisa de um caráter quantitativa e exploratória, utilizando estudo de caso. Foi operacionalizada através da aplicação de um questionário impresso aos funcionários do Grupo Valeo Caxias. O objetivo principal deste trabalho é identificar se colaboradores percebem a relevância dos benefícios em sua vida, se eles lhes motivam e se lhes trazem melhor performance organizacional. Destaca-se o alto grande envolvimento dos funcionários para com a empresa, onde em sua maioria acreditam que os benefícios não influenciam em sua motivação. Independente disto, as metas e atividades propostas estão sendo alcançadas, o que reflete consideravelmente na participação de lucros distribuída para os empregados. Analisando-se o resultado da pesquisa, considera-se que os funcionários estão satisfeitos com os benefícios oferecidos, porém em alguns benefícios eles consideram que seriam necessárias algumas mudanças. Ainda pode-se observar que há diversas possibilidades de melhoria nos benefícios, seja na comunicação ou na forma de oferecê-lo ao empregado. [resumo fornecido pelo autor]
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