"I Want You Just For Me" - an Analysis of the Sensebreaking Process and the Reflective Break of Identity as a Momentum for Subjectivity Sequestration
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Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade |
Texto Completo: | https://revistas.face.ufmg.br/index.php/farol/article/view/5157 |
Resumo: | In this theoretical essay we aim to detail how organizations act to create an existential void in the neophyte, so that they can supplant a new identity perspective. Backed by the literature of sensebreaking and identity building in nontraditional organizations, we present the argument that sensebreaking generates the reflexive rupture of identity, which is characterized as a momentum for the sequestering of subjectivity. For this, we identify three routines used to generate the rupture of meaning, which are: (i) the current identity breakdown; (ii) socialization aimed at imbuing new meaning; and (iii) deprivation of the individual in the control of his/her acts, desires and dreams. In terms of theoretical contribution, we highlight the 'rescue' of the concept of subjectivity sequestration, as a way of organizing our theoretical essay to analyze the reflexive rupture of the individual's identity in his/her socialization process. |
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"I Want You Just For Me" - an Analysis of the Sensebreaking Process and the Reflective Break of Identity as a Momentum for Subjectivity Sequestration"Yo Te Quiero Solo Para Mí" - un Análisis del Proceso de Sensebreaking y de la Ruptura Reflexiva de la Identidad como un Momentum para el Secuestro de la Subjetividade“EU TE QUERO SÓ PRA MIM” – O PROCESSO DE SENSEBREAKING E A RUPTURA REFLEXIVA DA IDENTIDADE COMO UM MOMENTUM PARA O SEQUESTRO DA SUBJETIVIDADESecuestro de la subjetividadSensebreakingLa identidadIdentificaci´ónTácticas de socialización organizacionalAbduction of subjectivitySensebreakingIdentityIdentificationOrganizational socialization tacticssequestro da subjetividade; sensebreaking; identidade; identificação; táticas de socialização organizacional.In this theoretical essay we aim to detail how organizations act to create an existential void in the neophyte, so that they can supplant a new identity perspective. Backed by the literature of sensebreaking and identity building in nontraditional organizations, we present the argument that sensebreaking generates the reflexive rupture of identity, which is characterized as a momentum for the sequestering of subjectivity. For this, we identify three routines used to generate the rupture of meaning, which are: (i) the current identity breakdown; (ii) socialization aimed at imbuing new meaning; and (iii) deprivation of the individual in the control of his/her acts, desires and dreams. In terms of theoretical contribution, we highlight the 'rescue' of the concept of subjectivity sequestration, as a way of organizing our theoretical essay to analyze the reflexive rupture of the individual's identity in his/her socialization process.Se objetiva en este ensayo teórico detallar cómo las organizaciones actúan para crear un vacío-existencial en el neófito, de manera que puedan suplantar una nueva perspectiva identitaria. Respaldados por la literatura de sensebreaking y construcción de identidad en organizaciones no tradicionales, presentamos el argumento de que el sensebreaking genera la ruptura reflexiva de la identidad, que se caracteriza como un momentum para el secuestro de la subjetividad. Para ello, identificamos tres rutinas empleadas para generar la ruptura de sentido, que son: (i) la quiebra de la identidad vigente; (ii) la socialización dirigida para imbuir nuevo significado; y (iii) la privación del individuo en el control de sus actos, sus deseos y sus sueños. En términos de contribución teórica, evidenciamos el 'rescate' del concepto de secuestro de la subjetividad, como forma de organizar nuestro ensayo teórico para analizar la ruptura reflexiva de la identidad del individuo en su proceso de socialización.Objetiva-se neste ensaio teórico detalhar como as organizações atuam para criar um vazio-existencial no neófito, de maneira a poderem suplantar uma nova perspectiva identitária. Respaldados pela literatura de sensebreaking e construção de identidade em organizações não tradicionais, apresentamos o argumento de que o sensebreaking gera a ruptura reflexiva da identidade, que se caracteriza como um momentum para o sequestro da subjetividade. Para tanto, identificamos três rotinas empregadas para gerar a ruptura de sentido, que são: (i) a quebra da identidade vigente; (ii) a socialização dirigida para imbuir novo significado; e (iii) a privação do indivíduo no controle de seus atos, seus desejos e seus sonhos. Em termos de contribuição teórica, evidenciamos o ‘resgate’ do conceito de sequestro da subjetividade, como forma de organizar nosso ensaio teórico para analisar a ruptura reflexiva da identidade do indivíduo em seu processo de socialização.Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS), FACE/UFMG2020-11-19info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.face.ufmg.br/index.php/farol/article/view/515710.25113/farol.v7i19.5157Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade; v. 7 n. 19 (2020): Agosto; 707-737Farol - Revista de Estudios Organizacionales y Sociedad; Vol. 7 Núm. 19 (2020): Agosto; 707-737Farol - Journal of Organization Studies and Society; Vol. 7 No. 19 (2020): Agosto; 707-7372358-6311reponame:Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedadeinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGporhttps://revistas.face.ufmg.br/index.php/farol/article/view/5157/3228Copyright (c) 2020 Eduardo Guedes Villar, Carolina de Souza Walger, Natália Resehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessVillar, Eduardo GuedesWalger, Carolina de SouzaRese, Natália2020-11-19T20:54:00Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5157Revistahttps://revistas.face.ufmg.br/index.php/farolPUBhttps://revistas.face.ufmg.br/index.php/farol/oaisaraiva@face.ufmg.br || farol@face.ufmg.br2358-63112358-6311opendoar:2020-11-19T20:54Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false |
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