Remuneração de executivos, valor e desempenho de companhias brasileiras

• Autor(a) principal: Juliana Ribeiro Souza
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Lua Syrma Zaniah Santos, Valéria Gama Fully Bressan, Aureliano Angel Bressan
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/53650
• topic: Remuneração de executivos; Desempenho organizacional; Valor da empresa; Administração de empresas; Salários

Os planos de remuneração são vistos pela teoria da agência como uma ferramenta útil para minimizar os conflitos de interesse, que permeiam a relação entre o agente e o principal dentro do contexto organizacional. Nesse sentido, este estudo teve por objetivo investigar se a remuneração dos executivos afeta o valor e o desempenho de companhias abertas no Brasil, no período de 2010 a 2016. A amostra foi composta por 92 empresas, que integraram o índice IBRX 100 da Bolsa de Mercadorias e Futuros de São Paulo (BM&F Bovespa), atual B3, no terceiro quadrimestre de 2017. Caracteriza-se como um estudo descritivo e quantitativo, pois empregou o modelo econométrico de dados em painel estimado pelo Método dos Momentos Generalizado Sistêmico (GMM Sistêmico) para analisar a relação entre a remuneração executiva, o valor e o desempenho das empresas. Os resultados evidenciaram que as remunerações fixa e variável dos executivos não apresentaram relação estaticamente significativa com as proxies de valor e desempenho das empresas. Assim, não é possível afirmar que as empresas que melhor remuneram seus executivos apresentam maior valor e melhor desempenho organizacional. Salienta-se que estes resultados corroboram com os achados dos estudos anteriores que investigaram a relação entre a remuneração de executivos, o valor e o desempenho das empresas, que também encontraram ausência de relação estatisticamente significativa entre essas variáveis.