Práticas de manutenção de pessoas nas empreiteiras do setor da construção civil em Belo Horizonte/MG

• Autor(a) principal: Dheine Gomes Meireles
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9BAH9Y
• topic: Manutenção de Pessoas; Administração de Recursos Humanos; Motivação; Turn Over; Empreiteiras; Administração

O objetivo principal deste trabalho consistiu em identificar as práticas de manutenção de pessoas nas empreiteiras do setor da construção civil em Belo Horizonte. O estudo é de natureza qualitativa, descritiva e exploratória que utilizou como método de investigação o estudo de caso, a partir de uma amostra de 15 casos válidos. Como instrumentos de coleta de dados foram utilizados questionários e entrevistas, construídos a partir do suporte teórico.Os resultados demonstraram que a Administração de Recursos Humanos nas empreiteiras, ainda, é incipiente. Verificou-se pouco conhecimento a cerca dos benefícios da ARH, pelos agentes responsáveis pela coordenação de pessoal. As empreiteiras pesquisadas não têm um plano específico de manutenção de pessoas, destacando-se um aspecto interessante da manutenção que apresenta raízes tanto no ambiente externo quanto no próprio indivíduo. O estudo mostrou que a empresa que pretender manter as pessoas não poderá ficar restrita aos simples incentivos salariais e aos benefícios tradicionais. Precisa adequar sua estrutura organizacional ao perfil da mão de obra, criar uma cultura organizacional que permita o desenvolvimento das pessoas, fornecendo condições favoráveis para que seus funcionários exercitar sua capacidade de realização.