A perda do emprego e suas conseqüências para o sujeito

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Shirlei Cristiane de
Data de Publicação: 2007
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/159174
Resumo: Este estudo tem o objetivo de analisar as conseqüências do desemprego para as pessoas. Visa também avaliar os sentimentos envolvidos no processo demissional. Muitas organizações não imaginam o que o processo de demissão significa para o funcionário: ruptura do relacionamento, sentimento de abandono, rejeição e impotência. Todos esses sentimentos podem interferir negativamente na busca do próximo emprego, além dos efeitos psicológicos negativos que afetam família e amigos. É neste contexto que este trabalho busca subsidiar gerentes de Recursos Humanos para implantar um processo de demissão mais humanizado nas suas organizações. As empresas precisam perceber que as demissões não podem se transformar em rotinas e, quando elas são necessárias, que se faça de uma maneira que ofereça aos seus ex-colaboradores um mínimo de benefícios e condições para ajudar essas pessoas a encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho. Reduzir das taxas de demissão e oportunizar aos colaboradores melhores condições nos casos de emissão trará enormes benefícios para as empresas. Além de manter uma imagem socialmente responsável, ela diminuirá custos com treinamento, rescisão e admissão de um novo colaborador.
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