Detalhes bibliográficos
| Autor(a) principal: |
Oliveira, Louiseane Fernandes Feitosa |
| Data de Publicação: |
2016 |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Idioma: |
por |
| Título da fonte: |
Repositório Institucional da UFRN |
| Texto Completo: |
https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/22309
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Resumo: |
As constantes mudanças no mundo do trabalho promovem um ambiente carregado de tensão e altas exigências. Aspecto central para o homem contemporâneo, a atividade laboral nem sempre se dá em condições adequadas, o que faz com que o trabalhador esteja cada vez mais propenso a desenvolver doenças ocupacionais (físicas e psicológicas) que podem gerar consequências pessoais e profissionais diversas. A Síndrome do Esgotamento Profissional ou Burnout é uma síndrome psicológica desencadeada em resposta à exposição a fatores estressores interpessoais contínuos. É considerado um constructo multifatorial, que é comumente caracterizado por três dimensões: a exaustão emocional, a desumanização e a falta de realização pessoal. Este trabalho teve como objetivo identificar a incidência da Síndrome de burnout junto aos servidores do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte – MPRN, aferindo em que medida cada uma das três dimensões acima estão presentes no grupo estudado, ao mesmo tempo em que buscou analisar a relação entre as varáveis sociodemográficas e funcionais e as dimensões encontradas. Na pesquisa descritiva empreendida, optou-se por uma abordagem multimétodos. Assim, utilizou-se o Maslach Burnout Inventory - População Geral (MBI-GS), a observação sistemática e a entrevista semiestruturada. Os resultados obtidos indicam que a prevalência da patologia na instituição é baixa, mas observam-se aspectos potencializadores para a incidência da doença que merecem atenção, notadamente no que se refere à realização profissional. Espera-se que o diagnóstico empreendido amplie a compreensão sobre as relações entre trabalho e saúde no âmbito do Ministério Público Potiguar, de modo a subsidiar estratégias preventivas e interventivas de caráter individual, organizacional e/ou combinadas. |