A GESTÃO DA ÉTICA INSERIDA NA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS: UMA PROPOSTA PARA MINIMIZAÇÃO DOS CONFLITOS ÉTICOS EM UNIVERSIDADES FEDERAIS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Clesia Maria de
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Schmitz Junior, Salezio, Bess, Maiara Raiser Sühnel
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/190671
Resumo: Buscou-se com este estudo de caso analisar a gestão da ética em duas universidades públicas das regiões Norte e Sul do Brasil sob a perspectiva de uma política de gestão de pessoas para prevenção de conflitos éticos. A base teórica abordou a gestão universitária e a gestão da ética e de pessoas no serviço público. Os dados foram extraídos de documentos institucionais, questionário e entrevista, aplicados à Comissão de Ética das duas universidades, com a análise de conteúdo orientada por elementos que relacionassem gestão da ética e gestão de pessoas nas dimensões planejamento, execução e avaliação. Os resultados mostram que, embora presente em termos de planejamento e com execução focada na correção, sob o ponto de vista da prevenção há fragilidades na gestão da ética nas universidades pesquisadas, além de desconexão entre as áreas responsáveis pela gestão da ética e de pessoas.
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