Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Priscila Bez da
Data de Publicação: 2012
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNESC
Texto Completo: http://repositorio.unesc.net/handle/1/1322
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
id UNESC-1_0cc1dc80b3c61538cdfe68ff9a16dc86
oai_identifier_str oai:repositorio.unesc.net:1/1322
network_acronym_str UNESC-1
network_name_str Repositório Institucional da UNESC
spelling Silva, Priscila Bez daMiguel, Fabrício MachadoUniversidade do Extremo Sul Catarinense2012-11-06T16:03:25Z2012-11-06T16:03:25Z2012-072012-11-06http://repositorio.unesc.net/handle/1/1322Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal em uma empresa metalomecânica do município de Nova Veneza Santa Catarina. O planejamento da força de trabalho dentro de uma organização é fator muito importante para que ele atinja seus objetivos e suas metas. Para que a empresa permaneça sólida no mercado, diante da grande competitividade, ela necessita de recursos que favoreçam de forma positiva para o seu crescimento. Dentre os principais recursos que contribuem para o desenvolvimento da organização, destacam-se os recursos humanos. As empresas precisam se conscientizar da importância das pessoas motivadas e comprometidas dentro do processo produtivo, social e econômico, pois é por meio dos esforços dos indivíduos e por seu patrimônio intelectual, transmitindo conhecimentos, habilidades, e inteligência, que elas conseguem atingir os seus objetivos. O individuo está sempre em busca de alto estima, controle, satisfação, realização, equilíbrio e segurança entre a vida profissional e pessoal e as empresas precisam ter um profundo conhecimento a respeito destas necessidades, quanto aos seus recursos humanos, administrando e buscando alternativas para retê-los, evitando a rotatividade excessiva. O Turnover de pessoal é um fator determinante para o sucesso do negócio, pois um fluxo elevado de empregados pode trazer consequências desfavoráveis para a empresa. Os custos com o turnover de pessoal têm grande influência nos resultados da empresa, pois interferem tanto direta quanto indiretamente na situação financeira da entidade. Dessa forma, este estudo tem como objetivo geral pesquisar, identificar e analisar as causas do alto índice da entrada e saída de funcionário de uma indústria do ramo metal mecânico do município de Nova Veneza. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva, quantitativa e documental por meio de um estudo de caso, realizado junto ao setor de recursos humanos da empresa, com a participação de 67 (sessenta e sete) colaboradores através da entrevista de desligamento. O estudo demonstra que investir em gestão de pessoas e na valorização do capital humano pode diminuir gastos com a rotatividade de pessoal. Assim verificou-se que, investir melhor em pessoas proporciona às organizações a possibilidade de reduzirem a rotatividade, aumentarem os lucros, e de se tornarem mais competitivas, permitindo o seu desenvolvimento e crescimento.Departamento de pessoalRotatividade de pessoalEntrevista de desligamentoTurnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânicoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UNESCinstname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALPriscila Bez da Silva .pdfPriscila Bez da Silva .pdfTCCapplication/pdf501064http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/1/Priscila%20Bez%20da%20Silva%20.pdf39969d760fae8f7caee04b9e86793822MD51LICENSElicenseTese.txtlicenseTese.txttext/plain; charset=utf-81512http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/2/licenseTese.txtad9f526c73f15b54b9f4faf15768b0e3MD52LICENSElicenseMonografia.txtlicenseMonografia.txttext/plain; charset=utf-81365http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/3/licenseMonografia.txtd305ef4e4f2cce798163d123829f0fb5MD53TEXTPriscila Bez da Silva .pdf.txtPriscila Bez da Silva .pdf.txtExtracted texttext/plain175978http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/4/Priscila%20Bez%20da%20Silva%20.pdf.txt61f130465a4c6d351077778c48463df0MD54THUMBNAILPriscila Bez da Silva .pdf.jpgPriscila Bez da Silva .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1335http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/5/Priscila%20Bez%20da%20Silva%20.pdf.jpg446c1f4d8bdc49fb2f7645214c5abcafMD551/13222015-08-24 22:38:57.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ório de Publicaçõeshttp://repositorio.unesc.net/
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
title Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
spellingShingle Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
Silva, Priscila Bez da
Departamento de pessoal
Rotatividade de pessoal
Entrevista de desligamento
title_short Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
title_full Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
title_fullStr Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
title_full_unstemmed Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
title_sort Turnover: um estudo de caso sobre as principais causas em uma empresa do ramo metal-mecânico
author Silva, Priscila Bez da
author_facet Silva, Priscila Bez da
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Priscila Bez da
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Miguel, Fabrício Machado
contributor_str_mv Miguel, Fabrício Machado
dc.subject.por.fl_str_mv Departamento de pessoal
Rotatividade de pessoal
Entrevista de desligamento
topic Departamento de pessoal
Rotatividade de pessoal
Entrevista de desligamento
dc.description.pt_BR.fl_txt_mv Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
dc.description.abstract.por.fl_txt_mv O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal em uma empresa metalomecânica do município de Nova Veneza Santa Catarina. O planejamento da força de trabalho dentro de uma organização é fator muito importante para que ele atinja seus objetivos e suas metas. Para que a empresa permaneça sólida no mercado, diante da grande competitividade, ela necessita de recursos que favoreçam de forma positiva para o seu crescimento. Dentre os principais recursos que contribuem para o desenvolvimento da organização, destacam-se os recursos humanos. As empresas precisam se conscientizar da importância das pessoas motivadas e comprometidas dentro do processo produtivo, social e econômico, pois é por meio dos esforços dos indivíduos e por seu patrimônio intelectual, transmitindo conhecimentos, habilidades, e inteligência, que elas conseguem atingir os seus objetivos. O individuo está sempre em busca de alto estima, controle, satisfação, realização, equilíbrio e segurança entre a vida profissional e pessoal e as empresas precisam ter um profundo conhecimento a respeito destas necessidades, quanto aos seus recursos humanos, administrando e buscando alternativas para retê-los, evitando a rotatividade excessiva. O Turnover de pessoal é um fator determinante para o sucesso do negócio, pois um fluxo elevado de empregados pode trazer consequências desfavoráveis para a empresa. Os custos com o turnover de pessoal têm grande influência nos resultados da empresa, pois interferem tanto direta quanto indiretamente na situação financeira da entidade. Dessa forma, este estudo tem como objetivo geral pesquisar, identificar e analisar as causas do alto índice da entrada e saída de funcionário de uma indústria do ramo metal mecânico do município de Nova Veneza. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva, quantitativa e documental por meio de um estudo de caso, realizado junto ao setor de recursos humanos da empresa, com a participação de 67 (sessenta e sete) colaboradores através da entrevista de desligamento. O estudo demonstra que investir em gestão de pessoas e na valorização do capital humano pode diminuir gastos com a rotatividade de pessoal. Assim verificou-se que, investir melhor em pessoas proporciona às organizações a possibilidade de reduzirem a rotatividade, aumentarem os lucros, e de se tornarem mais competitivas, permitindo o seu desenvolvimento e crescimento.
description Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
publishDate 2012
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2012-11-06T16:03:25Z
dc.date.available.fl_str_mv 2012-11-06T16:03:25Z
dc.date.created.fl_str_mv 2012-07
dc.date.issued.fl_str_mv 2012-11-06
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.unesc.net/handle/1/1322
url http://repositorio.unesc.net/handle/1/1322
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.coverage.spatial.pt_BR.fl_str_mv Universidade do Extremo Sul Catarinense
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UNESC
instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
instacron:UNESC
instname_str Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
instacron_str UNESC
institution UNESC
reponame_str Repositório Institucional da UNESC
collection Repositório Institucional da UNESC
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/1/Priscila%20Bez%20da%20Silva%20.pdf
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/2/licenseTese.txt
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/3/licenseMonografia.txt
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/4/Priscila%20Bez%20da%20Silva%20.pdf.txt
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/1322/5/Priscila%20Bez%20da%20Silva%20.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 39969d760fae8f7caee04b9e86793822
ad9f526c73f15b54b9f4faf15768b0e3
d305ef4e4f2cce798163d123829f0fb5
61f130465a4c6d351077778c48463df0
446c1f4d8bdc49fb2f7645214c5abcaf
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1725763253518204928

Registros relacionados