Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borges, Lidiane Cechinel
Data de Publicação: 2011
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNESC
Texto Completo: http://repositorio.unesc.net/handle/1/586
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
id UNESC-1_baa80261ac3f0215be4dfb064308e794
oai_identifier_str oai:repositorio.unesc.net:1/586
network_acronym_str UNESC-1
network_name_str Repositório Institucional da UNESC
spelling Borges, Lidiane CechinelMiguel, Fabrício MachadoUniversidade do Extremo Sul Catarinense2012-06-26T17:34:32Z2012-06-26T17:34:32Z2011-122012-06-26http://repositorio.unesc.net/handle/1/586Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O setor de construção civil vem enfrentando nos últimos anos diversos problemas quanto à falta de mão de obra qualificada, ocasionando a rotatividade de pessoal que, em função disso está buscando se aperfeiçoar cada dia mais para se manter no mercado. O objetivo geral da presente pesquisa é identificar as principais causas do elevado índice de rotatividade no setor, uma vez que esta gera transtornos e prejuízos para as organizações, no que diz respeito ao elevado custo com admissões e demissões e o impacto da falta e desqualificação da mão de obra hoje disponível no mercado. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva e documental realizada junto ao setor de recursos humanos de uma empresa no setor de construção civil no município de Criciúma/SC, com a participação de 50 (cinqüenta) colaboradores através da entrevista de desligamento. Para enfrentar esta dificuldade, é de grande ênfase que as organizações mantenham uma administração apropriada de recursos humanos e gestão de pessoas, pois esta possui grande contribuição na tomada de decisão do colaborador.Rotatividade de pessoalConstrução civilRecursos humanosDepartamento de pessoalPrincipais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizaçõesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UNESCinstname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALLidiane Cechinel Borges.pdfLidiane Cechinel Borges.pdfTCCapplication/pdf2628191http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/1/Lidiane%20Cechinel%20Borges.pdf2040245b1eea612e34f12b6fe64834a3MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8894http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/2/license.txt09af850207095721090e50e21d50d1efMD52TEXTLidiane Cechinel Borges.pdf.txtLidiane Cechinel Borges.pdf.txtExtracted texttext/plain112761http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/3/Lidiane%20Cechinel%20Borges.pdf.txtad557944f5dcfa9656a170095939429dMD53THUMBNAILLidiane Cechinel Borges.pdf.jpgLidiane Cechinel Borges.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1317http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/4/Lidiane%20Cechinel%20Borges.pdf.jpg7a7a2d1a9bc498b5e5e30af425b37049MD541/5862015-08-24 22:35:29.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ório de Publicaçõeshttp://repositorio.unesc.net/
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
title Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
spellingShingle Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
Borges, Lidiane Cechinel
Rotatividade de pessoal
Construção civil
Recursos humanos
Departamento de pessoal
title_short Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
title_full Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
title_fullStr Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
title_full_unstemmed Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
title_sort Principais causas da rotatividade de pessoal no setor de construção civil e seus reflexos nas organizações
author Borges, Lidiane Cechinel
author_facet Borges, Lidiane Cechinel
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Borges, Lidiane Cechinel
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Miguel, Fabrício Machado
contributor_str_mv Miguel, Fabrício Machado
dc.subject.por.fl_str_mv Rotatividade de pessoal
Construção civil
Recursos humanos
Departamento de pessoal
topic Rotatividade de pessoal
Construção civil
Recursos humanos
Departamento de pessoal
dc.description.pt_BR.fl_txt_mv Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
dc.description.abstract.por.fl_txt_mv O setor de construção civil vem enfrentando nos últimos anos diversos problemas quanto à falta de mão de obra qualificada, ocasionando a rotatividade de pessoal que, em função disso está buscando se aperfeiçoar cada dia mais para se manter no mercado. O objetivo geral da presente pesquisa é identificar as principais causas do elevado índice de rotatividade no setor, uma vez que esta gera transtornos e prejuízos para as organizações, no que diz respeito ao elevado custo com admissões e demissões e o impacto da falta e desqualificação da mão de obra hoje disponível no mercado. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva e documental realizada junto ao setor de recursos humanos de uma empresa no setor de construção civil no município de Criciúma/SC, com a participação de 50 (cinqüenta) colaboradores através da entrevista de desligamento. Para enfrentar esta dificuldade, é de grande ênfase que as organizações mantenham uma administração apropriada de recursos humanos e gestão de pessoas, pois esta possui grande contribuição na tomada de decisão do colaborador.
description Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
publishDate 2011
dc.date.created.fl_str_mv 2011-12
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2012-06-26T17:34:32Z
dc.date.available.fl_str_mv 2012-06-26T17:34:32Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2012-06-26
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.unesc.net/handle/1/586
url http://repositorio.unesc.net/handle/1/586
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.coverage.spatial.pt_BR.fl_str_mv Universidade do Extremo Sul Catarinense
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UNESC
instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
instacron:UNESC
instname_str Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
instacron_str UNESC
institution UNESC
reponame_str Repositório Institucional da UNESC
collection Repositório Institucional da UNESC
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/1/Lidiane%20Cechinel%20Borges.pdf
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/2/license.txt
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/3/Lidiane%20Cechinel%20Borges.pdf.txt
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/586/4/Lidiane%20Cechinel%20Borges.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 2040245b1eea612e34f12b6fe64834a3
09af850207095721090e50e21d50d1ef
ad557944f5dcfa9656a170095939429d
7a7a2d1a9bc498b5e5e30af425b37049
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1725763251717799936

Registros relacionados