Gestión estratégica de personas, compromiso y contrato psicológico: el caso Vale

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Leite, Nildes R. Pitombo
Data de Publicação: 2011
Outros Autores: Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração (São Paulo)
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/44522
Resumo: The main objective of this study was to investigate the features of psychological contracts, in connection with the strategic management of people in four Vale units with organizational structures that are far removed from major urban centers. It is a qualitative and exploratory study analyzed at the organizational level, based on a single case study. A field survey involving directors, managers, HR professionals, supervisors and coordinators was implemented to collect data, through interviews and observations, in the operating areas of the company's units in Paragominas, Itabira, Serra dos Carajás and Canaã dos Carajás. Data were analyzed using content analysis and, secondarily, through document analysis. Results show that the organizational structure of these units helps to maintain a cooperative and interpersonal psychological contract, aimed at developing solidarity and underpinned by values that foster the creation of organizational identity and tending to bring people together under all circumstances.
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spelling Gestión estratégica de personas, compromiso y contrato psicológico: el caso ValeGestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso ValeStrategic personnel management, commitment and psychological contracts: the Vale casegestión estratégica de personascompromiso organizacionalcontrato psicológicogestão estratégica de pessoascomprometimento organizacionalcontrato psicológicostrategic personnel managementorganizational commitmentpsychological contractThe main objective of this study was to investigate the features of psychological contracts, in connection with the strategic management of people in four Vale units with organizational structures that are far removed from major urban centers. It is a qualitative and exploratory study analyzed at the organizational level, based on a single case study. A field survey involving directors, managers, HR professionals, supervisors and coordinators was implemented to collect data, through interviews and observations, in the operating areas of the company's units in Paragominas, Itabira, Serra dos Carajás and Canaã dos Carajás. Data were analyzed using content analysis and, secondarily, through document analysis. Results show that the organizational structure of these units helps to maintain a cooperative and interpersonal psychological contract, aimed at developing solidarity and underpinned by values that foster the creation of organizational identity and tending to bring people together under all circumstances.Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível proposto para a análise é o organizacional. Com a deliberação de buscar respostas à questão de quais são as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas dessa empresa, especificamente nas unidades de Paragominas, Itabira, Serra dos Carajás e Canaã dos Carajás, foi realizado um levantamento de campo envolvendo diretores, gerentes, profissionais de Recursos Humanos, supervisores e coordenadores. Os dados primários foram coletados por meio de entrevistas em profundidade e observações nas áreas operacionais e analisados por meio da análise de conteúdo; os secundários, por meio de análise de documentos. Seus resultados demonstram que a estrutura organizacional dessas unidades favorece a manutenção de um contrato cooperativo e relacional de busca de desenvolvimento da solidariedade, sustentado por valores que ajudam a criar a identidade organizacional e tendem a aproximar as pessoas em todas as circunstâncias.El principal objetivo en este artículo es investigar las peculiaridades del contrato psicológico en la gestión estratégica de personas en cuatro unidades de Vale, con estructuras organizacionales distantes de los grandes centros urbanos. Se caracteriza como investigación cualitativa, exploratoria, basada en estudio de caso único, y el nivel propuesto para análisis es el organizacional. Con la intención de entender cuáles son las peculiaridades del contrato psicológico en la gestión estratégica de personas de esa empresa, específicamente en las unidades de Paragominas, Itabira, Serra dos Carajás y Canaã dos Carajás, se realizó un estudio de campo con directores, gerentes, profesionales de recursos humanos, supervisores y coordinadores. Se recolectaron los datos primarios por medio de entrevistas en profundidad y de observaciones en las áreas operativas; se aplicó a dichos datos el análisis de contenido, y para los datos secundarios, el análisis de documentos. Los resultados muestran que la estructura organizacional de dichas unidades contribuye al mantenimiento de un contrato de cooperación y de relación que busca el desarrollo de la solidaridad, basado en valores que ayudan a crear la identidad de la organización y tienden a acercar a las personas en todas las circunstancias.Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade2011-03-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/4452210.1590/S0080-21072011000100003Revista de Administração; v. 46 n. 1 (2011); 19-31Revista de Administração; Vol. 46 No. 1 (2011); 19-31Revista de Administração; Vol. 46 Núm. 1 (2011); 19-311984-61420080-2107reponame:Revista de Administração (São Paulo)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/rausp/article/view/44522/48142Copyright (c) 2017 Revista de Administraçãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessLeite, Nildes R. 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