Turnover na construção civil: análise de fatores geradores da alta rotatividade dos empreiteiros de uma empresa de Londrina/PR

• Autor(a) principal: Lopes, Flavio
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/29175
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO; Administração de pessoal; Rotatividade de pessoal; Construção civil; Personnel management; Labor turnover; Building

A iniciativa das empresas em gerir suas pessoas passou a aumentar devido à escassez de mão de obra qualificada enfrentada nas últimas décadas. Uma boa Gestão de Pessoas fornece a empresa uma vantagem competitiva no mercado uma vez que consegue reduzir sua alta rotatividade de pessoas mantendo seus padrões de qualidade. A rotatividade de pessoas nas organizações mostra uma relação entre admissões e demissões e, por sua vez, indica a saúde da empresa referente ao seu capital humano. Em casos de alto índice de rotatividade as empresas perdem no aspecto financeiro, na gestão do conhecimento, até na qualidade do produto final. Nesse sentido, o objetivo geral desta pesquisa foi identificar os principais fatores da rotatividade de empreiteiros de uma empresa da Construção Civil situada na cidade de Londrina, apontando sugestões de melhorias. Para tanto, utilizou-se o método survey para coletar dados amostral dos colaboradores da empresa em análise e, posteriormente, analisar os principais problemas e motivos da elevada rotatividade de pessoas na Construção Civil. A pesquisa destacou como principais fatores da alta rotatividade na empresa, sendo: 53% de afirmação referente ao salário pago aos colaboradores que trabalham na indústria da Construção Civil, 58% relataram faltas de oportunidade de crescimento e 40 % afirmaram ter uma abordagem autoritária de seus superiores diretos.