A percepção dos sujeitos surdos acerca de sua relação com o seu atual contexto de trabalho remunerado

• Autor(a) principal: Costa, Lara de Bruchard
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Universitário da Ânima (RUNA)
• Texto Completo: https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10355
• topic: Psicologia aplicada; Surdos - Emprego - Aspectos psicológicos; Surdos - Aspectos psicológicos

No decorrer da história, os sujeitos surdos sempre sofreram discriminação. Atualmente ainda há muitos deles que não têm acesso pleno à educação e ao trabalho ou, quando se inserem no mercado de trabalho, ainda enfrentam dificuldades dentro desse ambiente. Diante dessa contextualização, esta pesquisa teve como objetivo geral analisar a percepção dos sujeitos surdos acerca de sua relação com o seu atual contexto de trabalho remunerado e, como objetivos específicos, identificar a percepção que esses sujeitos têm sobre sua própria inserção em seu contexto de trabalho, sobre a organização e condições deste trabalho, e sobre os seus relacionamentos sócio-profissionais. Esta pesquisa caracteriza-se como exploratória, de delineamento de estudo de caso e de natureza qualitativa. Para alcançar os objetivos, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, por intermédio de uma intérprete, com três sujeitos surdos do sexo masculino. Os dados coletados foram analisados a partir da análise de conteúdo, sendo categorizados e vinculados com a teoria. Com relação à inserção desses sujeitos no atual contexto de trabalho remunerado, destaca-se que apesar das empresas cumprirem a chamada Lei de Cotas, são realizadas poucas ações de integração e treinamento desses funcionários. No que se refere à organização do trabalho, percebeu-se o pouco acompanhamento dos supervisores com relação aos funcionários surdos. Sobre as condições de trabalho, verificou-se que há barreira de comunicação entre os sujeitos surdos e as chefias/funcionários das empresas. Quanto aos relacionamentos sócio-profissionais ficou evidente que os sujeitos surdos se relacionam melhor com os outros sujeitos surdos do que com os ouvintes. Conclui-se que apesar da existência da chamada Lei de Cotas, houve poucas ações com relação à efetiva integração, treinamento, acompanhamento e acessibilidade dos sujeitos surdos entrevistados