Impactos do assédio moral nas empresas / Impacts of moral harassment on companies

• Autor(a) principal: Oliveira, Rodrigo Rios Faria de
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Andrade, Lenize Santos, Silva, Lorrana Stephanie da
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Brazilian Applied Science Review
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/44616
• topic: assédio moral; relações de trabalho; empregado; empresa; impactos.

O presente trabalho versa sobre o assédio moral nas relações trabalhistas, tendo como objetivo principal a análise dos impactos que essa prática pode trazer para as empresas. O estudo do tema se justifica não só pela sua recorrência, mas também pelo fato do mesmo ser observado, na maioria das vezes, com enfoque no empregado enquanto vítima, desconsiderando o papel da empresa, que, antes de responder juridicamente pelo assédio moral, deveria desenvolver ações que prevenissem a ocorrência de tal prática. Para a construção deste trabalho, foi desenvolvida uma pesquisa bibliográfica a partir dos métodos descritivo e analítico. Este estudo encontra-se dividido em três partes, sendo que, na primeira, se aborda sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, destacando seu conceito e características, bem como suas espécies e configuração, pois, assim como em qualquer relação intersubjetiva, este fenômeno também está presente nas relações que se desenvolvem no ambiente laboral, tratando-se de uma violência sutil e perversa, que ataca a dignidade psíquica do ofendido. Na segunda, investiga-se os impactos do assédio moral para o empregado enquanto vítima e, especialmente, para a empresa enquanto agressora, visando demonstrar que as medidas preventivas são a melhor opção. Por fim, na terceira e última parte, propõe-se algumas ações que poderiam ser implementadas no âmbito das empresas com o intuito de conscientizar e prevenir sobre esse tipo de prática e, assim, promover a dignidade da pessoa humana no ambiente de trabalho.