Absenteísmo-doença entre Operadores de Asseio Hospitalar em duas formas distintas de contrato trabalhista: índices de frequência, de gravidade e tempo perdido de trabalho / Absenteeism-sickness among Hospital Cleanliness Operators in two different forms of labor contract: frequency, severity and length of absence indices

• Autor(a) principal: Grandi, João Luiz
• Data de Publicação: 2020
• Outros Autores: de Oliveira, Cristiane Silva
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Brazilian Journal of Health Review
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BJHR/article/view/18145
• topic: Absenteísmo; serviço de limpeza; saúde do trabalhador; Atestado de Saúde.

Introdução: O absenteísmo-doença é documentado por meio de atestado médico para justificar o afastamento do trabalhador para tratamento de saúde. Objetivo: Analisar as causas de afastamento e os índices de absenteísmo-doença entre os trabalhadores do serviço de asseio de um hospital universitário em dois modelos de contrato de trabalho distintos: próprio e o terceirizado. Métodos: Foi realizado um estudo transversal, retrospectivo de todos os atestados médicos de um a 14 dias, em dois modelos de contratação. Os dados foram analisados por estatística descritiva de acordo com as variáveis estudadas e seguidas pelo teste do X2 de Pearson. Resultados: Do total de 1.964 atestados, 655 eram de trabalhadores próprios e 1.309 de terceirizados, na maioria, mulheres. As terceirizadas apresentaram mais doenças infecciosas e geniturinárias. O índice de frequência foi maior entre os terceirizados e o índice de gravidade foi semelhante nos dois grupos. Conclusões: Os dois grupos de trabalhadores apresentam perfil profissional semelhante. A média de afastamento é maior entre os próprios, porém o índice de frequência e o tempo perdido de trabalho foram maiores entre os terceirizados. Os dados evidenciam potencial indicador de adoecimento neste grupo de trabalhadores que requer maior atenção para suas condições de trabalho.