Verificação de um Modelo Empírico de Influência da Anomia Organizacional sobre o Comprometimento Afetivo e o Envolvimento com o Trabalho.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: LUIS FELIPE DE OLIVEIRA FLEURY
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Título da fonte: Portal de Dados Abertos da CAPES
Texto Completo: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=5565916
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