REDES SOCIAIS E O VÍNCULO DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO: COMO A ESTRUTURA DAS RELAÇÕES EXPLICA O COMPROMETIMENTO, ENTRINCHEIRAMENTO E O CONSENTIMENTO

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Magno Oliveira Macambira
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Tese
Título da fonte: Portal de Dados Abertos da CAPES
Texto Completo: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=1297291
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Analysis of Social Networks. Organizational Commitment. Consent organizational. Entrenchment organizational. Linkages with the organization.
Análise de Redes sociais. Comprometimento organizacional. Consentimento organizacional. Entrincheiramento organizacional. Vínculos com a organização.
Magno Oliveira Macambira
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