A INFLUÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO NA INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE DE PROFISSIONAIS EM EMPRESAS PRIVADAS.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: JOAO PAULO WERNECK CARMO
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Título da fonte: Portal de Dados Abertos da CAPES
Texto Completo: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=7890557
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Intenção de rotatividade, comprometimento organizacional, satisfação no trabalho, gestão de pessoas, comportamento organizacional.
Turnover intention, organizational commitment, job satisfaction, personnel management, organizational behavior.
JOAO PAULO WERNECK CARMO
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