Clima organizacional na empresa Mosaico Consultoria e Investimentos

• Autor(a) principal: Ferreira, Fabiane Botelho
• Data de Publicação: 2007
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
• Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/971
• topic: Clima organizacional; Educação corporativa; Gestão do conhecimento; Desempenho; Funcionário

Este estudo foi realizado por meio de uma pesquisa de campo e tem como o tema o Clima Organizacional. O objetivo geral desta pesquisa é analisar a influência da Cultura organizacional, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento no desempenho dos indivíduos no resultado da empresa Mosaico Consultoria e Investimentos. Com a presente monografia foi possível analisar teorias sobre clima, cultura e aprendizagem organizacionais, educação corporativa e universidade corporativa e descrever a concepção de vários autores a respeito do tema. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório e teve como técnicas de pesquisa a aplicação de questionários com os funcionários da empresa e entrevista com os diretores. Foi utilizado o censo em função da pequena quantidade de funcionários na empresa. O instrumento utilizado foi um questionário composto de 10 perguntas relacionadas com o tema proposto. Na análise dos resultados foram feitas algumas considerações a respeito dos dados coletados, relacionando esses com o embasamento teórico deste estudo. Com base nesses critérios, pôde-se constatar que a maioria dos funcionários sente-se influenciados pelos valores contidos na organização, seja ele proveniente do investimento existente na capacitação do profissional, da preocupação da diretoria com o bem-estar dos funcionários, entre outros. Contudo, percebe-se que para que o Clima Organizacional seja saudável e proporcione oportunidade de crescimento para o funcionário e para a organização, é preciso que tanto os diretores da empresa, quanto os funcionários se comportem de maneira honesta, correta e lutem para que tudo seja feito de acordo com a cultura existente na organização a fim de que os objetivos sejam alcançados e o sucesso da empresa esteja sempre em auge e o clima organizacional cada vez mais propenso a colaborar para o desempenho dos funcionários.