Relação entre estilos de liderança e a influência no atingimento das metas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silvestre, Elaine Cristina
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8003
Resumo: Baseada no estilo de liderança Caminho-Meta, escrita por House e colaboradores em 1971, foi desenvolvida uma investigação científica com a finalidade de avaliar qual o estilo de liderança existente na filial Brasília da empresa CAIXA CRESCER. A empresa é uma Start-Up no mercado de microcrédito, tendo em seu quadro mais de 1.000 funcionários. A empresa atua em todo o Brasil, com exceção da Região Norte do país. Inicialmente, foi realizada uma pesquisa qualitativa com uma amostra de 09 colaboradores, lotados em cidades do Distrito Federal e Entorno que atuam nos cargos de Orientadores de Crédito e Supervisor de Crédito. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista semiestruturada com perguntas abertas. A análise de conteúdo foi utilizada para tratar os dados. Os resultados obtidos demonstraram que não é possível definir qual o estilo de liderança ideal, pois há fatores que influenciam na postura do líder, fazendo com o que o mesmo possa apresentar características contingenciais, que variam de acordo com a situação.
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