Gestão por competências: um estudo de caso sobre a implementação do projeto no Tribunal de Contas da UNIÃO - TCU

• Autor(a) principal: Ribeiro, Thais da Silva
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
• Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/1007
• topic: Competência; Gestão por competência; Gestão de pessoas; Tribunal de Contas da União; Resultado e objetivo organizacional

O termo competência é relativamente novo no mundo organizacional, e teve o seu surgimento associado às mudanças crescentes no mercado que se tornaram cada vez mais competitivos. Diante dessa nova realidade as empresas começaram a repensar todo o seu sistema de gestão. Foi nesse período que o conhecimento começou a ser valorizado dentro das empresas, fazendo-as selecionar e reter funcionários cada vez mais capacitados. Assim, a gestão por competência nasce com a proposta de alinhar as competências humanas às organizacionais, onde se busca o alcance dos objetivos estratégicos e consequentemente melhores resultados. Nesse contexto, o artigo se propõe apresentar uma previsão de resultados esperados de melhoria com a utilização do modelo de gestão por competência no Tribunal de Contas da União - TCU. Para tal, além de uma revisão de literatura acerca do termo competência, foi realizada uma entrevista com os responsáveis pelo projeto. Ao final foi possível verificar, que o projeto começou a ser implementado em determinadas áreas, demonstrando resultados positivos, porém ainda pequenos. Entretanto, as expectativas dos resultados ao termino da implementação do processo são as melhoras possíveis. Em suma espera-se que o modelo consiga integrar os processos de gestão de pessoas, para que o TCU possa alcançar de maneira mais positiva os resultados organizacionais e os seus objetivos estratégicos.