O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maciel, Jullyana Oliveira
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/7591
Resumo: O presente artigo tem por objetivo identificar a relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O processo sucessório engloba o surgimento de novos gestores que algumas vezes demonstram padrões de símbolos, crenças, praticas e valores diferentes daqueles que até então vigoravam à empresa, o que pode acarretar mudanças na direção dos negócios, na estrutura e principalmente na cultura da empresa. Este estudo aborda a temática da relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O estudo de múltiplos casos através de uma pesquisa com caráter descritivo e realizado por meio de entrevista conversacional com os gestores e funcionários da empresa que trabalharam durante as duas gerações. Por fim, o artigo mostrou que após o processo sucessório e todas as dificuldades durante e algumas mudanças poucas e radicais resultou em um impacto positivo na cultura organizacional nas empresas familiares estudada.
id CEUB_c25d38cea218daa0a2937e131b1cef46
oai_identifier_str oai:repositorio.uniceub.br:235/7591
network_acronym_str CEUB
network_name_str Repositório Institucional do UniCEUB
repository_id_str 2361
spelling Maciel, Jullyana OliveiraAraújo, Tatiane2016-01-20T14:13:15Z2016-01-20T14:13:15Z20152016-01-20MACIEL, Jullyana Oliveira. O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. 2015. 31 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2015.https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/7591O presente artigo tem por objetivo identificar a relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O processo sucessório engloba o surgimento de novos gestores que algumas vezes demonstram padrões de símbolos, crenças, praticas e valores diferentes daqueles que até então vigoravam à empresa, o que pode acarretar mudanças na direção dos negócios, na estrutura e principalmente na cultura da empresa. Este estudo aborda a temática da relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O estudo de múltiplos casos através de uma pesquisa com caráter descritivo e realizado por meio de entrevista conversacional com os gestores e funcionários da empresa que trabalharam durante as duas gerações. Por fim, o artigo mostrou que após o processo sucessório e todas as dificuldades durante e algumas mudanças poucas e radicais resultou em um impacto positivo na cultura organizacional nas empresas familiares estudada.Submitted by Haia Cristina Rebouças de Almeida (haia.almeida@uniceub.br) on 2016-01-20T14:13:15Z No. of bitstreams: 1 21173772.pdf: 212138 bytes, checksum: 44fbfca8cf71cff42e0fe2085ccb8c51 (MD5)Made available in DSpace on 2016-01-20T14:13:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 21173772.pdf: 212138 bytes, checksum: 44fbfca8cf71cff42e0fe2085ccb8c51 (MD5)Cultura organizacionalProcesso sucessórioEmpresa familiarO processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiaresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional do UniCEUBinstname:Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)instacron:UNICEUBinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL21173772.pdf21173772.pdfapplication/pdf212138https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/7591/1/21173772.pdf44fbfca8cf71cff42e0fe2085ccb8c51MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/7591/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXT21173772.pdf.txt21173772.pdf.txtExtracted texttext/plain48655https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/7591/3/21173772.pdf.txteb6778add1006152f92825b5e8b82f6cMD53235/75912023-01-12 13:07:52.134oai:repositorio.uniceub.br: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Repositório de PublicaçõesPRIhttps://repositorio.uniceub.br/oai/requestopendoar:23612023-01-12T13:07:52Repositório Institucional do UniCEUB - Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
title O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
spellingShingle O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
Maciel, Jullyana Oliveira
Cultura organizacional
Processo sucessório
Empresa familiar
title_short O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
title_full O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
title_fullStr O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
title_full_unstemmed O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
title_sort O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares
author Maciel, Jullyana Oliveira
author_facet Maciel, Jullyana Oliveira
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Maciel, Jullyana Oliveira
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Araújo, Tatiane
contributor_str_mv Araújo, Tatiane
dc.subject.por.fl_str_mv Cultura organizacional
Processo sucessório
Empresa familiar
topic Cultura organizacional
Processo sucessório
Empresa familiar
description O presente artigo tem por objetivo identificar a relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O processo sucessório engloba o surgimento de novos gestores que algumas vezes demonstram padrões de símbolos, crenças, praticas e valores diferentes daqueles que até então vigoravam à empresa, o que pode acarretar mudanças na direção dos negócios, na estrutura e principalmente na cultura da empresa. Este estudo aborda a temática da relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O estudo de múltiplos casos através de uma pesquisa com caráter descritivo e realizado por meio de entrevista conversacional com os gestores e funcionários da empresa que trabalharam durante as duas gerações. Por fim, o artigo mostrou que após o processo sucessório e todas as dificuldades durante e algumas mudanças poucas e radicais resultou em um impacto positivo na cultura organizacional nas empresas familiares estudada.
publishDate 2015
dc.date.criacao.none.fl_str_mv 2016-01-20
dc.date.issued.fl_str_mv 2015
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2016-01-20T14:13:15Z
dc.date.available.fl_str_mv 2016-01-20T14:13:15Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv MACIEL, Jullyana Oliveira. O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. 2015. 31 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2015.
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/7591
identifier_str_mv MACIEL, Jullyana Oliveira. O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. 2015. 31 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2015.
url https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/7591
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional do UniCEUB
instname:Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)
instacron:UNICEUB
instname_str Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)
instacron_str UNICEUB
institution UNICEUB
reponame_str Repositório Institucional do UniCEUB
collection Repositório Institucional do UniCEUB
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/7591/1/21173772.pdf
https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/7591/2/license.txt
https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/7591/3/21173772.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 44fbfca8cf71cff42e0fe2085ccb8c51
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
eb6778add1006152f92825b5e8b82f6c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional do UniCEUB - Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1801209480763932672

Registros relacionados