The New Corporate Conflicts Management: The Use of Appropriate Methods for Prevention, Management and Resolution of Organizational Conflicts

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Godinho Pereira, Flavia Antonella
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Formas Consensuais de Solução de Conflitos
Texto Completo: http://www.indexlaw.org/index.php/revistasolucoesconflitos/article/view/1135
Resumo: The organizations become more aware of the rising cost of conflict (in economic, relational and human terms), so they are seeking to manage conflict more efficiently. The intent of this article is to present some Alternative Dispute Resolution methods and show how they may become valuable to business organizations. The conclusion is that the existence of conflict is a necessary catalyst that allows a company to survive and progress. The goal in dealing with the conflict is not to eliminate it, but to respond to it constructively.
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spelling The New Corporate Conflicts Management: The Use of Appropriate Methods for Prevention, Management and Resolution of Organizational ConflictsA Nova Gestão dos Conflitos Empresariais: A Utilização de Métodos Adequados para Prevenção, Administração e Resolução de Conflitos das OrganizaçõesCorporate conflicts, Alternative dispute resolution, Adr, Conflict management systemConflitos empresariais, Métodos adequados de solução de conflitos, Masc, Sistemas de manejo de conflitosThe organizations become more aware of the rising cost of conflict (in economic, relational and human terms), so they are seeking to manage conflict more efficiently. The intent of this article is to present some Alternative Dispute Resolution methods and show how they may become valuable to business organizations. The conclusion is that the existence of conflict is a necessary catalyst that allows a company to survive and progress. The goal in dealing with the conflict is not to eliminate it, but to respond to it constructively.As organizações se tornaram mais conscientes acerca do crescente custo do conflito (em termos econômicos, relacionais e humanos) e têm buscado gerir as controvérsias de forma mais eficiente. O objetivo deste artigo é apresentar algumas modalidades de Métodos Adequados de Solução de Conflitos e demonstrar como eles podem ser valiosos para as empresas. A conclusão a que se chegou é a de que a existência do conflito é um catalisador necessário que permite a uma empresa sobreviver e evoluir. O objetivo a ser perseguido ao lidar com o conflito não é eliminá-lo, mas responder a ele de forma construtiva.Conselho Nacional de Pesquisa e Pos-Graduacao em Direito - CONPEDIGodinho Pereira, Flavia Antonella2016-11-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo Avaliado pelos Paresapplication/pdfhttp://www.indexlaw.org/index.php/revistasolucoesconflitos/article/view/113510.26668/IndexLawJournals/2525-9679/2016.v2i1.1135Revista de Formas Consensuais de Solução de Conflitos; v. 2, n. 1 (2016)2525-96792525-9679reponame:Revista de Formas Consensuais de Solução de Conflitosinstname:Conselho Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Direito (CONPEDI)instacron:CONPEDIporhttp://www.indexlaw.org/index.php/revistasolucoesconflitos/article/view/1135/1128Direitos autorais 2016 Flavia Antonella Godinho Pereirahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2018-02-21T04:37:50Zoai:ojs.indexlaw.org:article/1135Revistahttps://www.indexlaw.org/index.php/revistasolucoesconflitos/indexONGhttp://www.indexlaw.org/index.php/revistasolucoesconflitos/oai||indexlawjournals@gmail.com2525-96792525-9679opendoar:2018-02-21T04:37:50Revista de Formas Consensuais de Solução de Conflitos - Conselho Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Direito (CONPEDI)false
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