Formal Labor Market and Gender Inequality: Legal Quotas And the Resignification Cultural

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mendes, Raquel De Lima
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Araújo, Josemar Figueiredo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Gênero, Sexualidade e Direito
Texto Completo: http://www.indexlaw.org/index.php/revistagsd/article/view/1120
Resumo: The principle of equality as an analytical vector, seek to answer whether quotas for women in the formal labor market are necessary, or even be fulfilled in order to reduce gender discrimination. The current situation involving the feminine condition in the formal labor market was presented, then some considerations on redistributive justice and recognition of justice. After exposure the current results of official statistical surveys of the Brazilian Government on the inclusion of women in the formal labor market. We concluded that the quotas can be an alternative to social reinterpretation and that the reverse is true.
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