Estudo do perfil das demandas de aposentadorias dos profissionais de saúde da secretaria de saúde do estado de Pernambuco

• Autor(a) principal: Santana, Maria Alice de Barros
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da FIOCRUZ (ARCA)
• Texto Completo: https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/28740
• topic: Aposentadoria; Planejamento; Política de Recursos Humanos; Trabalho; Retirement Planning; Human Resources Policy; Job; Aposentadoria; Trabalho; Planejamento; Recursos Humanos

Aposentadoria é o desligamento das atividades profissionais por parte do servidor com direitos e vantagens, asseguradas aqueles que atendam aos requisitos para a concessão do benefício. Os gestores de recursos humanos assim como das Secretarias Executiva de Assistência à Saúde necessitam dessas informações para planejamento da lotação de pessoal e provável substituição da força de trabalho. A pesquisa teve como objetivo analisar o perfil das demandas de aposentadorias dos profissionais servidores da Secretaria de Saúde do Estado de Pernambuco (SES), no período de 2006 a 2010. Trata-se de um estudo descritivo e documental, de abordagem quantitativa/qualitativa, estruturado a partir do acompanhamento e coleta das publicações de aposentadorias dos servidores da saúde no Diário Oficial do Estado e no site da Fundação de Aposentadoria e Pensões do Estado de Pernambuco. O trabalho identificou: predominância de aposentadorias de servidoras do sexo feminino, 79 por cento, confirmando a teoria da feminilização da saúde; elevada frequência de aposentadorias de servidores das zonas urbanas, 52 por cento, em detrimento das zonas rurais, remetendo para necessidade de uma avaliação na distribuição desses profissionais; mudanças nos aspectos da organização das redes de saúde estimulam processo de aposentadoria e o ingresso dos servidores na inatividade; necessidade de planejamento das vacâncias que surgirão com o afastamento dos servidores aposentados, além da necessidade de se pensar no repasse de informações, pois, se os que saem não repassam informações com os que entram, perde-se conhecimento. A pesquisa mostrou ainda, que em aproximadamente 10 anos é prevista uma demanda expressiva de aposentadorias desses servidores, devido ao último maior concurso público da SES ter sido em 1990, existindo assim uma necessidade imediata de programação do ingresso de novos profissionais para compor o quadro de pessoal efetivo da Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco