Gestão do trabalho nos Distritos Sanitários: mecanismo de fortalecimento das políticas de gestão do trabalho no âmbito da Secretaria de Saúde da cidade do Recife

• Autor(a) principal: Santos, Eliane Aguiar dos
• Data de Publicação: 2008
• Outros Autores: Silva, Vângela Costa da
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da FIOCRUZ (ARCA)
• Texto Completo: https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/30239
• topic: Descentralização; Gestão do Trabalho; Recursos Humanos; Decentralization; Management of the Work; Human resources; Administração de Recursos Humanos em Saúde; Descentralização; Sistema Único de Saúde

As reformas legais impulsionadas pela constituição federal e mais tarde, pelas leis 8.080/90 e 8.142/90, refletiram-se na revisão dos modelos assistenciais de saúde. Assim, a gestão municipal passa a desempenhar sua função enquanto gestora dos serviços de saúde e dos trabalhadores do setor. Partindo dessa perspectiva, neste trabalho, analisou-se o processo de descentralização da gestão do trabalho na Secretaria de Saúde da Cidade do Recife no âmbito dos seus seis Distritos Sanitários, no período de 2004 a 2008. Trata-se de um estudo descritivo que recorreu à pesquisa documental. Os resultados quanto ao perfil dos gestores revelam o predomínio do sexo feminino, com faixa etária entre 30 e 60 anos e escolaridade de nível superior. Verificou-se que 66% dos gestores não têm vínculo com a Prefeitura da Cidade do Recife, exercendo apenas cargo de confiança, o que pode gerar fragilidade na continuidade da função de gestão. Observou-se ainda, uma crescente evolução do número de servidores e de unidades de saúde nos distritos sanitários, mas, por outro lado, percebe-se pouco investimento na política de gestão do trabalho, pois apesar da execução de algumas ações que buscam dar aos gestores distritais maior autonomia, estes ainda referem à falta de uma estrutura mais profissionalizada na gestão do trabalho. Portanto, o estudo demonstra a necessidade de uma política de educação permanente, mais extensiva para os gestores do trabalho, além de maiores investimentos em tecnologia de informação para os trabalhadores de recursos humanos