Estudo da abrangência, perfil e capacidade operacional do quadro funcional do núcleo estadual do Ministério da Saúde / PE

• Autor(a) principal: Silva, Valdenice Maria da
• Data de Publicação: 2006
• Outros Autores: Laite, Ana Maria Gonçalves
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da FIOCRUZ (ARCA)
• Texto Completo: https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/30128
• topic: Reforma do Estado; Reformas da Saúde; Recursos Humanos em Saúde; Desvio de Funções; The Reformation of the State; Reforms of the Health; Human resources in Health; Shunting line of Functions; Recursos Humanos em Saúde; Política de Saúde

Esta pesquisa teve como objetivo identificar o perfil dos servidores, para verificar a repercussão do trabalho dos mesmos nas atividades desenvolvidas pelo Núcleo Estadual do Ministério da Saúde em Pernambuco - NEMS/PE, considerando as reformas da política nacional de saúde, a partir da década de 90. Trata-se de estudo exploratório, com abordagem quantiqualitativa. Buscou-se em documentos institucionais contextualizar o Núcleo Estadual, bem como em apontamentos funcionais, caracterizar a força de trabalho existente. Restou evidenciado que o Núcleo Estadual não possui estrutura organizacional compatível com as competências atualmente desempenhadas, bem como não explicita com clareza, sua missão institucional. Por outro lado, ao considerarmos a abrangência do Quadro Funcional do Núcleo sobre a capacidade operacional, o estudo efetuado por meio dos apontamentos funiconais da totalidade dos servidores demonstrou um quadro técnico fragilizado e insuficiente. Nas áreas meio houve a constatação de um quantitativo expressivo de servidores, porém, caracterizados como desvios de funções e com doenças crônicas, perfazendo um percentual de 54% da força de trabalho, o que vem tomando, sem dúvida, o atual quadro numeroso, porém, com capacidade operacional expressivamente reduzida. A situação do Quadro de pessoal reconhecidamente crítica, requer um estudo específico, capaz de identificar o real potencial existente, de forma que o mesmo seja constituído por servidores efetivamente comprometidos com a missão do Núcleo, e por outro lado, que a Instituição busque atentamente a capacitação adequada e remunerações correspondentes.