Trabalho, envelhecimento e aposentadoria.

• Autor(a) principal: GONÇALVES, A. A. F.
• Data de Publicação: 2003
• Outros Autores: CASAGRANDE, E., VICENTINI, F. F., NEVES, M. A. de A.
• Tipo de documento: Capítulo de livro
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da EMBRAPA (Repository Open Access to Scientific Information from EMBRAPA - Alice)
• Texto Completo: http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/466678
• topic: Aposentadoria; Trabalho

Um fato verdadeiramente novo para o qual não estamos preparados, enquanto grupo social, é o envelhecimento global da população. "Até 2020, 30 milhões de brasileiros terão 60 anos ou mais, 13% da população, e a esperança de vida chegará a 70,3 anos". (CECCHIN - Ministro da Previdência do governo Lula) A expectativa de vida tem subido muito e pode aumentar ainda mais, nos próximos anos. Com isto, os trabalhadores passaram a viver um novo drama: como sobreviver por mais vinte ou trinta anos aposentados? Pior que o valor irrisório da aposentadoria, é o não planejamento de uma aposentadoria longa, e por isso essa pesquisa foi proposta. O objetivo foi avaliar e analisar o impacto físico, emocional e psicológico sobre a identidade desses trabalhadores; bem como discriminar a representação social dos mesmos acerca da aposentadoria. Participaram deste estudo 21 trabalhadores prestes a se aposentar inseridos profissionalmente em uma empresa estatal paranaense, sem discriminação de sexo, idade, escolaridade e nível funcional. A pesquisa está sendo realizada em três etapas. A primeira (maio e junho de 2003) consistiu no estabelecimento dos contatos iniciais com a empresa para o reconhecimento da realidade organizacional (seus objetivos e seu espaço na sociedade, perfil de suas categorias de trabalhadores, padrões de relações de trabalho) e seleção dos participantes, segundo os critérios adotados. Na segunda etapa (julho de 2003) foram realizadas entrevistas individuais conduzidas por um roteiro semi-estruturado, focando questões ligadas à família, saúde, trabalho, e aposentadoria. Os dados obtidos nos relatos foram analisados qualitativamente. Os resultados preliminares alcançados apontaram a importância que os entrevistados deram a um planejamento do tempo livre, ao investimento adequado do capital e a questões ligadas à saúde. Os resultados foram devolvidos em grupo, e através de uma dinâmica pôde-se reconhecer o despreparo para equilibrar limitações e potencialidades quando a aposentadoria chegar e a importância de otimizar a qualidade de vida investindo na alimentação, no lazer, na atividade física, mantendo uma boa amizade, tendo uma atividade produtiva e desenvolvendo um trabalho gratificante. Informações foram dadas sobre a importância da orientação profissional como uma área que abrange o desenvolvimento global do ser humano, desde a sua entrada na vida escolar até sua aposentadoria. Para enfrentar os desafios do mercado de trabalho contemporâneo foi proposta a aplicação de testes psicológicos (Inventário de Interesses de Kuder) para uma investigação mais abrangente dos seus interesses (preferências) profissionais. Na terceira e última fase da pesquisa (outubro a dezembro de 2003) será realizada a preparação para um evento que traga profissionais de diferentes áreas, que através de mesas redondas, workshops, grupos de debates e palestras possam atingir os interesses apontados nos resultados e discutidos no grupo de entrevistados. Além disto, serão realizadas entrevistas semelhantes com os funcionários já aposentados e desligados da empresa, visando apresentar aos atuais trabalhadores as conclusões alcançadas. Espera-se que no futuro, se necessário, o desenvolvimento de programas voltados para a preparação desses trabalhadores garantirá a eles um envelhecimento mais tranqüilo.