Seminário de desenvolvimento de recursos humanos

• Autor(a) principal: Fundação Centro de Formação do Servidor Público (FUNCEP)
• Data de Publicação: 1981
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da ENAP
• Texto Completo: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1119
• topic: Recursos humanos; Treinamento; Desenvolvimento de recursos humanos; Servidor público; Gestão de pessoas; Administração pública; Capacitação profissional; Agente público

0 treinamento vem passando por um processo evolutivo que o tem levado a apresentar e absorver inovações, tanto em termos de abordagem, como de técnicas, metodologias e meios. Surge, gradativamente, uma tecnologia do treinamento, que busca a eficiência e a eficácia dos resultados, pela adoção de fundamentos e procedimentos técnico-científicos. Essa tecnologia, aliando-se às que dizem respeito à organização do trabalho, à seleção e motivação do pessoal, à manutenção do desempenho e à criação de um clima saudável na organização, vem tornando o papel do especialista em recursos humanos cada vez mais complexo. Essa complexidade pressupõe uma visão sistêmica, na qual o treinamento é situado como parte de um esforço mais amplo, como resposta a problemas específicos identificados no contexto da organização, e não como panacéia aplicável indiscriminadamente a qualquer situação. É essa a abordagem do nosso Seminário.