O engajamento sob a perspectiva corporativa e a contribuição de valores cristãos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Furtado Junior, Evaldo Reis
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do EST
Texto Completo: http://dspace.est.edu.br:8080/jspui/handle/BR-SlFE/722
Resumo: 224 p. : il.
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spelling 2016-11-29T19:25:16Z2016-11-29T19:25:16Z2016-03-23http://dspace.est.edu.br:8080/jspui/handle/BR-SlFE/722224 p. : il.Desejar que o trabalho seja mais inspirador e motivador para as pessoas pode ser uma das funções do engajamento e isto provoca as organizações a buscar formas de cultivá-lo em sua cultura, trazendo benefícios a todos os envolvidos por essa missão. Por sinal, cultura organizacional, assim como liderança e justiça, são pré-requisitos fundamentais para a obtenção do fenômeno, tratados como antecedentes indispensáveis por alguns teóricos. O engajamento pode ser visto tanto pelo olhar da psicologia positiva como pelo mundo dos negócios e é justamente por estes dois segmentos que este trabalho tem por objetivo geral correlacionar valores cristãos com modelos de engajamento corporativos sugeridos por William Macey, Wilmar Schaufeli e Peter Cheese. Entre estes valores cristãos compreende-se: a vida comunitária, o cuidado, a confiança, a alteridade, o diálogo, a justiça, a esperança e o amor. Não há uma única definição para valores, mas é oportuno que sejam enraizados numa concepção abrangente do mundo e as necessidades concretas da vida. O estudo se caracteriza por uma abordagem qualitativa tendo como procedimento o da pesquisa bibliográfica, onde as análises através de leituras interpretativas concluíram que todos os valores cristãos citados podem ser atribuídos aos modelos corporativos de engajamento. O texto está estruturado a partir de uma introdução que faz uma breve reflexão sobre a prática empresarial e sua relação com o colaborador e a colaboradora, abrindo espaço para discussão sobre o engajamento. Esclarece também a problematização do estudo e seus objetivos, além da proposição metodológica de investigação. O referencial teórico vem no capítulo seguinte, com destaque aos três temas centrais: o engajamento e sua relação com a psicologia positiva e ao mundo empresarial e as conceituações sobre valores, tanto os individuais como os corporativos. Os próximos tópicos apresentam a análise dos modelos de engajamento a partir da perspectiva de atribuição dos valores cristãos e a correlação de tais valores aos três modelos corporativos, trazendo por último as considerações finais, em que foi possível destacar como resultado da pesquisa a correlação de todos os valores cristãos citados aqui aos três modelos de engajamento.To wish that work could be more inspiring and motivating for people can be one of the engagement functions and this can induce organizations to seek ways to cultivate it in their culture, bringing benefits to all involved in this mission. By the way, organizational culture, as well as leadership and justice are essential prerequisites for obtaining this ideal, treated as indispensable antecedents by some theorists. Engagement can be viewed both by positive psychology as well as by the business world and it is precisely for these two segments that this work has the general objective of correlating Christian values with corporate engagement models suggested by William Macey, Wilmar Schaufeli and Peter Cheese. Comprehended among these Christian values are: community life, care, trust, otherness, dialogue, justice, hope and love. There is no single definition of values, but it is appropriate that they be rooted in a comprehensive and in-depth view of the world and the concrete needs of life. This study is characterized by a qualitative approach with a literature search procedure, where the analyses through interpretive readings concluded that all the afore-mentioned Christian values can be attributed to the corporate models of engagement. The text is structured beginning with an introduction which presents a brief reflection on the business practice and its relationship with the collaborator, making room for discussion about engagement. It also clarifies the problematization of the study and its purposes, as well as the methodological proposition for the research. The theoretical framework is the next chapter with emphasis on three core themes: engagement and its connection with positive psychology and the business world and the concepts of values, both individual and corporate. The next topics present the analysis of engagement models from the perspective of attributing Christian values and the correlation of such values to the three corporate models, bringing, at the end, the final considerations in which it was possible to point out as a result of this research, the correlation of all Christian values mentioned above to the three models of engagement.Submitted by Sabrina David (biblioteca@est.edu.br) on 2016-11-25T16:16:59Z No. of bitstreams: 1 furtado_jr_er_td152.pdf: 2178810 bytes, checksum: 1b27da3c0b7e0ac278e8b123f8c3527a (MD5)Approved for entry into archive by Allan Krahn (allan@est.edu.br) on 2016-11-29T19:21:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 furtado_jr_er_td152.pdf: 2178810 bytes, checksum: 1b27da3c0b7e0ac278e8b123f8c3527a (MD5)Approved for entry into archive by Allan Krahn (allan@est.edu.br) on 2016-11-29T19:25:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 furtado_jr_er_td152.pdf: 2178810 bytes, checksum: 1b27da3c0b7e0ac278e8b123f8c3527a (MD5)Made available in DSpace on 2016-11-29T19:25:16Z (GMT). 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