RECRUTAMENTO INTERNO: UMA NOVA PERSPECTIVA SOBRE PLANO DE CARREIRA

• Autor(a) principal: Canalli, Tiago
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Andrade, Érica Fernanda Pereira de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Organizações e Sociedade
• Texto Completo: http://revista.facfama.edu.br/index.php/ROS/article/view/172

O processo de recrutamento e seleção nas empresas deve ser eficiente para selecionar profissionais capacitados, através de métodos inteligentes de escolha do colaborador, adequando-o a vaga pretendente ou disponível. Em algumas empresas o processo é feito de forma irregular, gerando custos desnecessários, perda de tempo e potencial, além de desmotivar quem já está na empresa e que poderia ocupar a determinada vaga. Por isso, muitas empresas partem para uma melhor estruturação do seu recrutamento interno e plano de carreira, de modo que o colaborador compreenda que o mesmo oferece uma via de mão dupla, onde todos passam a objetivar melhores resultados, justificando assim a escolha pelo tema. O presente estudo teve como objetivo principal avaliar o recrutamento interno e a perspectiva gerada por ele para os colaboradores, com relação ao plano de carreira. Para tanto foi realizado uma pesquisa bibliográfica sobre o tema. Concluindo que é possível empresas de grande porte, atrelar os seus interesses de aporte de capital humano com o desenvolvimento e capacitação dos próprios funcionários que trabalham dentro da organização, assim como também elevar a auto estima e a motivação de seus funcionário, para que os funcionários possam ocupar as vagas ofertadas e disponíveis dentro da organização, ligados aos seus desejos de planos com relação à carreira e busca de crescimento profissional.