OS DIREITOS HUMANOS NO MUNDO DO TRABALHO: RAÇA E GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES – UM OLHAR SOBRE NÓS MESMOS
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Cadernos Zygmunt Bauman |
Texto Completo: | https://periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/bauman/article/view/4171 |
Resumo: | Os direitos humanos tornaram-se pauta de destaque não apenas nas políticas públicas governamentais nas últimas décadas, mas também tema de preocupação de muitas empresas em suas relações com a comunidade externa e seus funcionários. Tal fenômeno é fomentado pelos marcos jurídicos previstos nas leis de proteção ao trabalhador, e também pela inclusão desta pauta dentro do escopo de atuação dos planos de responsabilidade social corporativa. O artigo retrata as conclusões de uma pesquisa realizada na Universidade Uniabeu acerca da perspectiva de proteção e difusão dos direitos humanos dentro de uma corporação de ensino entre seus funcionários administrativos. O objetivo principal foi avaliar o conhecimento de direitos humanos entre os funcionários e também diagnosticar eventuais pontos sensíveis da gestão de recursos humanos nesta instituição. Neste sentido, busca-se expor principalmente neste artigo a questão de raça e gênero dentro das relações de trabalho. |
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OS DIREITOS HUMANOS NO MUNDO DO TRABALHO: RAÇA E GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES – UM OLHAR SOBRE NÓS MESMOSDIREITOS HUMANOSGESTÃO DE RECURSOS HUMANOSRAÇA E GÊNERO.Os direitos humanos tornaram-se pauta de destaque não apenas nas políticas públicas governamentais nas últimas décadas, mas também tema de preocupação de muitas empresas em suas relações com a comunidade externa e seus funcionários. Tal fenômeno é fomentado pelos marcos jurídicos previstos nas leis de proteção ao trabalhador, e também pela inclusão desta pauta dentro do escopo de atuação dos planos de responsabilidade social corporativa. O artigo retrata as conclusões de uma pesquisa realizada na Universidade Uniabeu acerca da perspectiva de proteção e difusão dos direitos humanos dentro de uma corporação de ensino entre seus funcionários administrativos. O objetivo principal foi avaliar o conhecimento de direitos humanos entre os funcionários e também diagnosticar eventuais pontos sensíveis da gestão de recursos humanos nesta instituição. Neste sentido, busca-se expor principalmente neste artigo a questão de raça e gênero dentro das relações de trabalho.Universidade Federal do Maranhão2016-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/bauman/article/view/4171Cadernos Zygmunt Bauman; v. 5 n. 10 (2015): O ciberpajé e a tecnociência2236-4099reponame:Cadernos Zygmunt Baumaninstname:FILOSOFIA CAPITAL (FC)instacron:FCporhttps://periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/bauman/article/view/4171/2280de Alencar, Wladimir Cerveirainfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-08-25T22:29:06Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/4171Revistahttp://www.periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/bauman/indexPUBhttp://www.filosofiacapital.org/ojs-2.1.1/index.php/cadernoszygmuntbauman/oaiwellington.amorim@gmail.com||renatonunesbittencourt@yahoo.com.br2236-40992236-4099opendoar:2017-08-25T22:29:06Cadernos Zygmunt Bauman - FILOSOFIA CAPITAL (FC)false |
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