What is the relationship between diversity and performance? A study about the relationship between the proportion of people with disabilities in the productivity of Brazilian firms

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Autor(a) principal: Carvalho de Mesquita Ferreira, Luciana
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Aversani Rais, Luciano
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
por
Título da fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios (Online)
Texto Completo: https://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/2769
Resumo: Purpose – This study aims to analyze the relationship between greater participation of people with disabilities in Brazilian firms and productivity as a performance indicator.Design/methodology/approach – To test the relationship between the proportion of PwD and the productivity of Brazilian firms, we used regression analysis with panel data and a dataset of public information from 46 firms for years 2010 and 2011.Findings – There was no statistical evidence stating that a greater proportion of people with disabilities in the workforce has a negative (or positive) relationship with the productivity of Brazilian firms. Conversely, a positive relationship between a greater proportion of people with disabilities and productivity was found amongst firms that present greater social commitment.Originality/value – These results indicate the contingent character associated with diversity management, and that the adoption of social practices by Brazilian firms can be an important mechanism for the management of diversity and inclusion.
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spelling What is the relationship between diversity and performance? A study about the relationship between the proportion of people with disabilities in the productivity of Brazilian firms¿Cuál es la relación entre la diversidad y el desempeño? Un estudio sobre la relación entre_ la proporción de personas con deficiencia en la productividad de las empresas brasileñasQual a relação entre diversidade e desempenho? Um estudo sobre a relação entre a proporção de pessoas com deficiência na produtividade das empresas brasileirasPeople with disabilitiesproductivitysocial commitment.Pessoa com deficiênciaprodutividadeengajamento social.Pessoa com deficiênciaprodutividadeengajamento social.Responsabilidade social e Pessoas com DeficiênciaPurpose – This study aims to analyze the relationship between greater participation of people with disabilities in Brazilian firms and productivity as a performance indicator.Design/methodology/approach – To test the relationship between the proportion of PwD and the productivity of Brazilian firms, we used regression analysis with panel data and a dataset of public information from 46 firms for years 2010 and 2011.Findings – There was no statistical evidence stating that a greater proportion of people with disabilities in the workforce has a negative (or positive) relationship with the productivity of Brazilian firms. Conversely, a positive relationship between a greater proportion of people with disabilities and productivity was found amongst firms that present greater social commitment.Originality/value – These results indicate the contingent character associated with diversity management, and that the adoption of social practices by Brazilian firms can be an important mechanism for the management of diversity and inclusion.Objetivo – Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre umamaior participação de pessoas com deficiência nos quadros funcionaisde empresas brasileiras e produtividade como indicador de desempenho.Metodologia – Para testar a relação entre a proporção de PcD e a produtividadedas empresas brasileiras, optou-se pela análise de regressãoem dados de painel usando dados públicos de 46 empresas para osanos de 2010 e 2011.Resultados – Não foram observadas evidências estatísticas de que umamaior proporção de pessoas com deficiência no quadro de funcionáriostem relação negativa (ou positiva) com a produtividade das empresasbrasileiras. Observou-se, porém, uma relação positiva entre uma maiorproporção de pessoas com deficiência e produtividade entre aquelasempresas que têm maior engajamento social.Contribuições – Esses resultados sinalizam o caráter contingencialassociado à gestão da diversidade e que e a adoção de práticas de açãosocial pelas empresas brasileiras pode ser uma importante ferramentano gerenciamento da diversidade e inclusão.Objetivo – Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre umamaior participação de pessoas com deficiência nos quadros funcionaisde empresas brasileiras e produtividade como indicador de desempenho.Metodologia – Para testar a relação entre a proporção de PcD e a produtividadedas empresas brasileiras, optou-se pela análise de regressãoem dados de painel usando dados públicos de 46 empresas para osanos de 2010 e 2011.Resultados – Não foram observadas evidências estatísticas de que umamaior proporção de pessoas com deficiência no quadro de funcionáriostem relação negativa (ou positiva) com a produtividade das empresasbrasileiras. Observou-se, porém, uma relação positiva entre uma maiorproporção de pessoas com deficiência e produtividade entre aquelasempresas que têm maior engajamento social.Contribuições – Esses resultados sinalizam o caráter contingencialassociado à gestão da diversidade e que e a adoção de práticas de açãosocial pelas empresas brasileiras pode ser uma importante ferramentano gerenciamento da diversidade e inclusão.FECAP2016-06-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado por paresapplication/pdfapplication/pdfhttps://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/276910.7819/rbgn.v18i59.2769Review of Business Management; Vol. 18 No. 59 (2016); 108-124RBGN Revista Brasileira de Gestão de Negócios; Vol. 18 Núm. 59 (2016); 108-124RBGN - Revista Brasileira de Gestão de Negócios; v. 18 n. 59 (2016); 108-1241983-08071806-4892reponame:Revista Brasileira de Gestão de Negócios (Online)instname:Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)instacron:FECAPengporhttps://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/2769/pdfhttps://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/2769/pdf_1Copyright (c) 2016 Review of Business Managementinfo:eu-repo/semantics/openAccessCarvalho de Mesquita Ferreira, LucianaAversani Rais, Luciano2021-07-21T16:26:30Zoai:ojs.emnuvens.com.br:article/2769Revistahttp://rbgn.fecap.br/RBGN/indexhttps://rbgn.fecap.br/RBGN/oai||jmauricio@fecap.br1983-08071806-4892opendoar:2021-07-21T16:26:30Revista Brasileira de Gestão de Negócios (Online) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)false
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