Interdependence: a basic requirement for the construction of human values
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 1998 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração Pública |
Texto Completo: | https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7736 |
Resumo: | This paper discusses the critical importance of interdependence and the use of teamwork for the development of human values, human organizations and the sustainable management of the Earth. It gives priority to the cultivation and nourishment of this spirit, in relation to TQM, reengineering, strategic management, and other managerial tools. Although it does not deny the practical need for hierarchy, specialization and discipline, is argues that the emphasis on those characteristics has aggravated the fragmentation within the organizations, acting against interdependent work, reducing the synergy and, consequently, the effectiveness in reaching goals. |
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Interdependence: a basic requirement for the construction of human valuesInterdependencia: un supuesto básico para la construcción de los valores humanosInterdependência: um pressuposto básico para a construção de valores humanosteamworkhuman relationsinterdependence.trabajo en equiporelaciones humanas interdependencia.trabalho em equiperelações humanasinterdependência.This paper discusses the critical importance of interdependence and the use of teamwork for the development of human values, human organizations and the sustainable management of the Earth. It gives priority to the cultivation and nourishment of this spirit, in relation to TQM, reengineering, strategic management, and other managerial tools. Although it does not deny the practical need for hierarchy, specialization and discipline, is argues that the emphasis on those characteristics has aggravated the fragmentation within the organizations, acting against interdependent work, reducing the synergy and, consequently, the effectiveness in reaching goals.Este artigo discute a importância crítica da interdependência e do uso do trabalho em equipe para o desenvolvimento de valores humanos, de organizações humanas e do gerenciamento sustentável da Terra. Ele prioriza o cultivo e a alimentação desse espírito em relação ao GQ'I; à reengenharia, à administração estratégica e demais instrumentos gerenciais. Sem negar anecessidade prática da hierarquia, da especialização e da disciplina, afirma ter sido a ênfase em tais características o que agravou a fragmentação no interior das organizações, agindo contra o trabalho interdependente, reduzindo a sinergia e, conseqüentemente, a eficácia no alcance dos objetivos.Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)1998-03-22info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7736Brazilian Journal of Public Administration; Vol. 32 No. 3 (1998); 99 a 110Revista de Administração Pública; Vol. 32 Núm. 3 (1998); 99 a 110Revista de Administração Pública; v. 32 n. 3 (1998); 99 a 1101982-31340034-7612reponame:Revista de Administração Públicainstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7736/6332Affonso, Joséinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-03-22T13:52:39Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7736Revistahttps://ebape.fgv.br/publicacoes/rapONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.php||rap@fgv.br1982-31340034-7612opendoar:2013-03-22T13:52:39Revista de Administração Pública - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
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