Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal
| Autor(a) principal: | |
|---|---|
| Data de Publicação: | 2012 |
| Outros Autores: | |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | por |
| Título da fonte: | Revista de Administração Pública |
| Texto Completo: | https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7134 |
Resumo: | This paper aims to discuss to which extent the actions implemented in the Gender Pro-Equity Program—actions developed in Caixa Econômica Federal (Caixa) after having been granted the Gender Pro-Equity Seal—have improved the relationships amongst men and women in this financial institution. A qualitative research was carried out from documental research and individual, semi-structuredinterviews with five interviewees: four managers from different Caixa branches in the Federal District, Brazil; two men and two women, and the woman who is Caixa’s Pro-Equity Program Coordinator. The results point out that there have been some advances in the implementation of the Program concerning the regulation of the parity commission of men and women in the examining boards of selective processes. However, women are still located in the base of Caixa’s organizational pyramid. |
| id |
FGV-4_76d1c4c04e1adb4c5d7e9f633bfe03f0 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7134 |
| network_acronym_str |
FGV-4 |
| network_name_str |
Revista de Administração Pública |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica FederalPrograma Pro-Equidad de Género: una discusión sobre las relaciones entre hombres y mujeres en la Caixa Econômica FederalPrograma Pró-Equidade de Gênero: uma discussão sobre relações entre homens e mulheres na Caixa Econômica Federalpublic policy implementationgenderCaixa Econômica Federalimplementación de política públicagéneroCaixa Econômica Federal.implementação de política públicagêneroCaixa Econômica FederalThis paper aims to discuss to which extent the actions implemented in the Gender Pro-Equity Program—actions developed in Caixa Econômica Federal (Caixa) after having been granted the Gender Pro-Equity Seal—have improved the relationships amongst men and women in this financial institution. A qualitative research was carried out from documental research and individual, semi-structuredinterviews with five interviewees: four managers from different Caixa branches in the Federal District, Brazil; two men and two women, and the woman who is Caixa’s Pro-Equity Program Coordinator. The results point out that there have been some advances in the implementation of the Program concerning the regulation of the parity commission of men and women in the examining boards of selective processes. However, women are still located in the base of Caixa’s organizational pyramid.El objetivo de este artículo es discutir en que medida las acciones de implementación del Programa Pro-Equidad de Género, desarrolladas en la Caixa Econômica Federal (Caixa) después de la concesión del “Sello Pro-Equidad de Género”, han mejorado las relaciones entre hombres y mujeres en esta institución financiera. Para tanto, fue realizada investigación cualitativa, a partir de investigación documental y entrevistas individuales semi-estructuradas, con cinco entrevistados: cuatro gerentes de diferentes agencias del banco en el Distrito Federal, dos hombres y dos mujeres, y la Coordinadora del Programa Pro-Equidad de Género en la Caixa. Los resultados apuntan que ocurrieron algunos avances con la implementación del Programa en relación a la normatización de comisión paritaria de hombres y mujeres en las bancas examinadoras de procesos selectivos. Sin embargo, las mujeres aún se localizan en la base de la pirámide organizacional de la Caixa.O objetivo deste artigo é discutir em que medida as ações de implementação do Programa Pró-Equidade de Gênero, desenvolvidas na Caixa Econômica Federal (Caixa) após a concessão do “Selo Pró-Equidade de Gênero”, têm melhorado as relações entre homens e mulheres nessa instituição financeira. Foi realizada pesquisa qualitativa, a partir de pesquisa documental e entrevistas individuais semiestruturadas, com cinco entrevistados: quatro gerentes de diferentes agências do banco no Distrito Federal, dois homens e duas mulheres, e a Coordenadora do Programa Pró-Equidade de Gênero na Caixa. Os resultados apontam que ocorreram alguns avanços com a implementação do Programa em relação à normatização de comissão paritária de homens e mulheres nas bancas examinadoras de processos seletivos. No entanto, as mulheres ainda se localizam na base da pirâmide organizacional da Caixa.Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)2012-12-18info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7134Brazilian Journal of Public Administration; Vol. 46 No. 6 (2012); 1529 a 1550Revista de Administração Pública; Vol. 46 Núm. 6 (2012); 1529 a 1550Revista de Administração Pública; v. 46 n. 6 (2012); 1529 a 15501982-31340034-7612reponame:Revista de Administração Públicainstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7134/5684Pinto, Elisabeth LisbôaMidlej, Suylaninfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-11-17T20:41:46Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7134Revistahttps://ebape.fgv.br/publicacoes/rapONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.php||rap@fgv.br1982-31340034-7612opendoar:2021-11-17T20:41:46Revista de Administração Pública - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal Programa Pro-Equidad de Género: una discusión sobre las relaciones entre hombres y mujeres en la Caixa Econômica Federal Programa Pró-Equidade de Gênero: uma discussão sobre relações entre homens e mulheres na Caixa Econômica Federal |
| title |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal |
| spellingShingle |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal Pinto, Elisabeth Lisbôa public policy implementation gender Caixa Econômica Federal implementación de política pública género Caixa Econômica Federal. implementação de política pública gênero Caixa Econômica Federal |
| title_short |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal |
| title_full |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal |
| title_fullStr |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal |
| title_full_unstemmed |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal |
| title_sort |
Gender Pro-Equity Program: the discuss about relationships between men and women in the Caixa Econômica Federal |
| author |
Pinto, Elisabeth Lisbôa |
| author_facet |
Pinto, Elisabeth Lisbôa Midlej, Suylan |
| author_role |
author |
| author2 |
Midlej, Suylan |
| author2_role |
author |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Pinto, Elisabeth Lisbôa Midlej, Suylan |
| dc.subject.por.fl_str_mv |
public policy implementation gender Caixa Econômica Federal implementación de política pública género Caixa Econômica Federal. implementação de política pública gênero Caixa Econômica Federal |
| topic |
public policy implementation gender Caixa Econômica Federal implementación de política pública género Caixa Econômica Federal. implementação de política pública gênero Caixa Econômica Federal |
| description |
This paper aims to discuss to which extent the actions implemented in the Gender Pro-Equity Program—actions developed in Caixa Econômica Federal (Caixa) after having been granted the Gender Pro-Equity Seal—have improved the relationships amongst men and women in this financial institution. A qualitative research was carried out from documental research and individual, semi-structuredinterviews with five interviewees: four managers from different Caixa branches in the Federal District, Brazil; two men and two women, and the woman who is Caixa’s Pro-Equity Program Coordinator. The results point out that there have been some advances in the implementation of the Program concerning the regulation of the parity commission of men and women in the examining boards of selective processes. However, women are still located in the base of Caixa’s organizational pyramid. |
| publishDate |
2012 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2012-12-18 |
| dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
article |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7134 |
| url |
https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7134 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
| language |
por |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/7134/5684 |
| dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE) |
| publisher.none.fl_str_mv |
Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE) |
| dc.source.none.fl_str_mv |
Brazilian Journal of Public Administration; Vol. 46 No. 6 (2012); 1529 a 1550 Revista de Administração Pública; Vol. 46 Núm. 6 (2012); 1529 a 1550 Revista de Administração Pública; v. 46 n. 6 (2012); 1529 a 1550 1982-3134 0034-7612 reponame:Revista de Administração Pública instname:Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
| instname_str |
Fundação Getulio Vargas (FGV) |
| instacron_str |
FGV |
| institution |
FGV |
| reponame_str |
Revista de Administração Pública |
| collection |
Revista de Administração Pública |
| repository.name.fl_str_mv |
Revista de Administração Pública - Fundação Getulio Vargas (FGV) |
| repository.mail.fl_str_mv |
||rap@fgv.br |
| _version_ |
1798943766073049088 |