Gender and race inequalities among state and local level bureaucrats in Brazil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mendes, Jose
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
eng
Título da fonte: Cadernos Gestão Pública e Cidadania (Online)
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/cgpc/article/view/89163
Resumo: This paper analyzes gender and race inequalities in wages and career progression among state and local-level bureaucrats in Brazil. It draws upon data from the Brazilian official report on labor activities Relação Anual de Informações Sociais (Rais) provided by Atlas do Estado Brasileiro and applies matching and regression techniques to estimate the effects of gender and race on wages and career progression chances. Findings show that there are still strong inequalities between men and women, and White and Black population. Considering the intersectionalities between gender and race, Black women are at the bottom of the wage and career hierarchy among both state and locallevel bureaucrats. Conversely, White men earn the highest wages and occupy the most prestigious career positions.
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spelling Gender and race inequalities among state and local level bureaucrats in BrazilDesigualdades de género y color/raza entre los burócratas municipales y estatales en BrasilDesigualdades de gênero e cor/raça entre os dirigentes municipais e estaduais no Brasil (2010 e 2019)state and local-level bureaucractswagesstate managersgender inequalitiesrace inequalitiesburocracias subnacionalesingresosgestores públicosdesigualdad de génerodesigualdad de color/razaburocracias subnacionaisrendimentosdirigentes públicosdesigualdade de gênerodesigualdade de cor/raçaThis paper analyzes gender and race inequalities in wages and career progression among state and local-level bureaucrats in Brazil. It draws upon data from the Brazilian official report on labor activities Relação Anual de Informações Sociais (Rais) provided by Atlas do Estado Brasileiro and applies matching and regression techniques to estimate the effects of gender and race on wages and career progression chances. Findings show that there are still strong inequalities between men and women, and White and Black population. Considering the intersectionalities between gender and race, Black women are at the bottom of the wage and career hierarchy among both state and locallevel bureaucrats. Conversely, White men earn the highest wages and occupy the most prestigious career positions.Este artículo analiza las desigualdades de género y raza en los salarios y la progresión profesional entre los burócratas estatales y municipales en Brasil. El análisis basa en los datos de la Relación Anual de Información Social (Rais) proporcionados por la plataforma Atlas do Estado Brasileiro y aplica correspondencias y regresiones para estimar los efectos del género y la raza en los salarios y las posibilidades de progreso profesional. Los resultados muestran que todavía existen fuertes desigualdades entre hombres y mujeres, por un lado, y blancos y negros, por el otro. Teniendo en cuenta las interseccionalidades entre género y raza, las mujeres negras se encuentran en la parte inferior de la pirámide salarial y profesional entre los burócratas estatales y municipales, mientras que los hombres blancos están en la cima de la pirámide, tanto en términos de remuneración como de jerarquía.Este trabalho analisa as desigualdades nas remunerações e chances de progressão hierárquica entre os dirigentes municipais e estaduais no Brasil. Utilizando dados da Relação Anual de Informações Sociais adaptada pela equipe do Atlas do Estado Brasileiro, a análise aplica modelos lineares e ordinais, somados ao pré-tratamento dos dados com matching, para estimar os efeitos do gênero e da cor/raça nas remunerações dos dirigentes e em suas chances de progressão no funcionalismo. Os achados indicam que há, ainda, amplas discrepâncias entre os salários e a progressão explicadas pelo gênero e pela cor/raça, com mulheres e negros sendo desfavorecidos com relação a homens e brancos. Em termos interseccionais, a mulher negra ocupa a base da pirâmide dos dirigentes municipais e estaduais, enquanto o homem branco se encontra no topo, tanto em termos remuneratórios quanto hierárquicos.FGV EAESP Pesquisa e Publicações2023-11-08info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdftext/xmlhttps://periodicos.fgv.br/cgpc/article/view/8916310.12660/cgpc.v29.89163Cadernos Gestão Pública e Cidadania; Vol. 29 (2024): Single volume; e89163 Cadernos Gestão Pública e Cidadania; Vol. 29 (2024): Volume único; e89163 Cadernos Gestão Pública e Cidadania; v. 29 (2024): Volume único; e89163 2236-57101806-2261reponame:Cadernos Gestão Pública e Cidadania (Online)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporenghttps://periodicos.fgv.br/cgpc/article/view/89163/84785https://periodicos.fgv.br/cgpc/article/view/89163/85349https://periodicos.fgv.br/cgpc/article/view/89163/84855Copyright (c) 2023 Cadernos Gestão Pública e Cidadaniahttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessMendes, Jose2024-03-01T20:31:02Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/89163Revistahttp://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cgpc/indexPRIhttp://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cgpc/oaicadernosgpc-edicao@fgv.br||cadernosgpc-edicao@fgv.br2236-57101806-2261opendoar:2024-03-01T20:31:02Cadernos Gestão Pública e Cidadania (Online) - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
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