Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2006 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
Texto Completo: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37086 |
Resumo: | The paper introduces the current debate in the human sciences between the opposing conceptual positions of "'modernism" and "postmodernism" and discusses its implications for organizational analysis. The debate focusses on the nature of "discourse"' (information, knowledge, communication) and its role in social systems. The discourse of modernism rests on transcendent yet anthropocentric criteria such as 'progress' and 'reason' which are varyingly exemplified in the work of Bell, Luhmann and Habermas. In contrast, postmodern discourse (represented here mainly by the work of Lyotard, Derrida. Foucault, Deleuze and Guattari) analyzes social life in terms of paradox and indeterminacy, thus rejecting the human agent as the centre of rational control and understanding. The paper then considers two contrasting views of the organizing process which follow from these opposing approaches to discourse. In the modernist model organization is viewed as a social tool and an extension of human rationality. In the postmodern view, organization is less the expression of planned thought and calculative action and a more defensive reaction to forces intrinsic to the social body which constantly threaten the stability of organized life. The implications of the latter view for orthodox organizational analysis are discussed in some detail. |
id |
FGV-7_010f6a707aed0f95da9538a258506b22 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.fgv.br:article/37086 |
network_acronym_str |
FGV-7 |
network_name_str |
Revista de Administração de Empresas |
repository_id_str |
|
spelling |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introduçãoModernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introduçãoModernismpostmodernismdiscoursesocial systemsorganization studiesModernismopós-modernismodiscursosistemas sociaisestudos organizacionaisThe paper introduces the current debate in the human sciences between the opposing conceptual positions of "'modernism" and "postmodernism" and discusses its implications for organizational analysis. The debate focusses on the nature of "discourse"' (information, knowledge, communication) and its role in social systems. The discourse of modernism rests on transcendent yet anthropocentric criteria such as 'progress' and 'reason' which are varyingly exemplified in the work of Bell, Luhmann and Habermas. In contrast, postmodern discourse (represented here mainly by the work of Lyotard, Derrida. Foucault, Deleuze and Guattari) analyzes social life in terms of paradox and indeterminacy, thus rejecting the human agent as the centre of rational control and understanding. The paper then considers two contrasting views of the organizing process which follow from these opposing approaches to discourse. In the modernist model organization is viewed as a social tool and an extension of human rationality. In the postmodern view, organization is less the expression of planned thought and calculative action and a more defensive reaction to forces intrinsic to the social body which constantly threaten the stability of organized life. The implications of the latter view for orthodox organizational analysis are discussed in some detail.O artigo introduz o debate atual, em ciências humanas, entre as posições antagônicas conceituais de "modernismo" e "pós-modernismo" e discute suas implicações na análise organizacional. O debate focaliza a natureza do "discurso" (informação, conhecimento, comunicação) e seu papel nos sistemas sociais. O discurso do modernismo apóia-se em critérios transcendentes, porém antropocêntricos, como "progresso" e "razão", que são diversamente exemplificados na obra de Bell, Luhmann e Habermas. Em contraste, o discurso pós-moderno (representado aqui principalmente pela obra de Lyotard, Derrida, Foucault, Deleuze e Guattari) analisa a vida social em termos de paradoxo e indeterminação, rejeitando assim o agente humano como centro do controle racional e do entendimento. O artigo então considera duas visões contrastantes do processo organizacional que se seguem dessas abordagens antagônicas ao discurso. No modelo modernista, a organização é vista como ferramenta social e extensão da racionalidade humana. Na visão pós-moderna, a organização é menos a expressão do pensamento planejado e da ação calculada e mais uma reação defensiva a forças intrínsecas do corpo social que constantemente ameaçam a estabilidade da vida organizada. As implicações desta última visão para a análise organizacional ortodoxa são discutidas mais detalhadamente.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas2006-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37086RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 46 No. 1 (2006): janeiro-março; 87-101RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 46 Núm. 1 (2006): janeiro-março; 87-101RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 46 n. 1 (2006): janeiro-março; 87-1012178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37086/35858Cooper, RobertBurrell, Gibsoninfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-17T18:44:08Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/37086Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-17T18:44:08Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução |
title |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução |
spellingShingle |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução Cooper, Robert Modernism postmodernism discourse social systems organization studies Modernismo pós-modernismo discurso sistemas sociais estudos organizacionais |
title_short |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução |
title_full |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução |
title_fullStr |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução |
title_full_unstemmed |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução |
title_sort |
Modernismo, pós-modernismo e análise organizacional: uma introdução |
author |
Cooper, Robert |
author_facet |
Cooper, Robert Burrell, Gibson |
author_role |
author |
author2 |
Burrell, Gibson |
author2_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Cooper, Robert Burrell, Gibson |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Modernism postmodernism discourse social systems organization studies Modernismo pós-modernismo discurso sistemas sociais estudos organizacionais |
topic |
Modernism postmodernism discourse social systems organization studies Modernismo pós-modernismo discurso sistemas sociais estudos organizacionais |
description |
The paper introduces the current debate in the human sciences between the opposing conceptual positions of "'modernism" and "postmodernism" and discusses its implications for organizational analysis. The debate focusses on the nature of "discourse"' (information, knowledge, communication) and its role in social systems. The discourse of modernism rests on transcendent yet anthropocentric criteria such as 'progress' and 'reason' which are varyingly exemplified in the work of Bell, Luhmann and Habermas. In contrast, postmodern discourse (represented here mainly by the work of Lyotard, Derrida. Foucault, Deleuze and Guattari) analyzes social life in terms of paradox and indeterminacy, thus rejecting the human agent as the centre of rational control and understanding. The paper then considers two contrasting views of the organizing process which follow from these opposing approaches to discourse. In the modernist model organization is viewed as a social tool and an extension of human rationality. In the postmodern view, organization is less the expression of planned thought and calculative action and a more defensive reaction to forces intrinsic to the social body which constantly threaten the stability of organized life. The implications of the latter view for orthodox organizational analysis are discussed in some detail. |
publishDate |
2006 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2006-01-01 |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37086 |
url |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37086 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37086/35858 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de Empresas RAE-Revista de Administração de Empresas |
publisher.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de Empresas RAE-Revista de Administração de Empresas |
dc.source.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 46 No. 1 (2006): janeiro-março; 87-101 RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 46 Núm. 1 (2006): janeiro-março; 87-101 RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 46 n. 1 (2006): janeiro-março; 87-101 2178-938X 0034-7590 reponame:Revista de Administração de Empresas instname:Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
instname_str |
Fundação Getulio Vargas (FGV) |
instacron_str |
FGV |
institution |
FGV |
reponame_str |
Revista de Administração de Empresas |
collection |
Revista de Administração de Empresas |
repository.name.fl_str_mv |
Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV) |
repository.mail.fl_str_mv |
rae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br |
_version_ |
1766160820160430080 |