A questão dos objetivos nas organizações
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 1990 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
Texto Completo: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38666 |
Resumo: | The aim of this article is to discuss the nature of what is known as organizational goals, that is, what they are, which factors determine themand what impact they may have on organizations and society. The discussion of these questions is done within each of five broad theoretical perspectives. The limitations and the advances of each perspectiveare pointed out as an attempt to sistematize the debate and to contribute for the building of a model of analysis in the future. It is expected that the theoretical elements of the debate on this legitima te area of researchmay be also useful for the understanding of the internal dynamic of organizations and the relationships between these and society. |
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A questão dos objetivos nas organizaçõesA questão dos objetivos nas organizaçõesGoals in organizationssetting of organizational politicsguidelines for action in organizationstheory of organizationsObjetivos nas organizaçõesdeterminação das políticas organizacionaislinhas de ação nas organizaçõesteoria das organizaçõesThe aim of this article is to discuss the nature of what is known as organizational goals, that is, what they are, which factors determine themand what impact they may have on organizations and society. The discussion of these questions is done within each of five broad theoretical perspectives. The limitations and the advances of each perspectiveare pointed out as an attempt to sistematize the debate and to contribute for the building of a model of analysis in the future. It is expected that the theoretical elements of the debate on this legitima te area of researchmay be also useful for the understanding of the internal dynamic of organizations and the relationships between these and society.O propósito deste artigo é discutir a natureza do que se costuma chamar de objetivos organizacionais, ou seja, o que são, que fatores os determinam e que impacto podem ter nas organizações e na sociedade. A discussão dessas questões é realizada situando-as em relação a cinco amplas perspectivas. Os limites e os avanços de cada perspectiva serão apontados numa tentativa de sistematizar o debate e contribuir, no futuro, para a construção de um modelo de análise. Espera-se que os elementos te6ricos do debate sobre essa legítima área de pesquisa venham a ser úteis também na compreensão da dinâmica interna das organizações e das relações entre estas e a sociedade.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1990-04-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38666RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 30 No. 2 (1990): abril-junho; 5-22RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 30 Núm. 2 (1990): abril-junho; 5-22RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 30 n. 2 (1990): abril-junho; 5-222178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38666/37402Marinho, Maria de Salete Corrêainfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-18T12:18:45Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/38666Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-18T12:18:45Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
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The aim of this article is to discuss the nature of what is known as organizational goals, that is, what they are, which factors determine themand what impact they may have on organizations and society. The discussion of these questions is done within each of five broad theoretical perspectives. The limitations and the advances of each perspectiveare pointed out as an attempt to sistematize the debate and to contribute for the building of a model of analysis in the future. It is expected that the theoretical elements of the debate on this legitima te area of researchmay be also useful for the understanding of the internal dynamic of organizations and the relationships between these and society. |
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