Avaliação de treinamento e desenvolvimento (T&D): uma função em busca de respostas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cavalcanti, Bianor Scelza
Data de Publicação: 1990
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração de Empresas
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38655
Resumo: This paper reflects on central interrogations formulated by specialists in T&D providing replies derived from an organizational approach to theproblem. It deals with the question of the efficiency of training and development by discussing some important points relating to the nature of the activity and its evaluation. It outlines a revision of the basic positionsof the modem theory of organizations in its systemiccontingencial version. It reveals a questioning moment in which theoretical-conceptual frameworks gain importance as a basis for reflection to guide a practice consistent with the perfectioning of ihe performance of T&D function.
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spelling Avaliação de treinamento e desenvolvimento (T&D): uma função em busca de respostasAvaliação de treinamento e desenvolvimento (T&D): uma função em busca de respostasTraining and developmentevaluationtraining and developmentefficcacytheory and practiceTreinamento e desenvolvimentoavaliaçãoeficáciateoria e práticaThis paper reflects on central interrogations formulated by specialists in T&D providing replies derived from an organizational approach to theproblem. It deals with the question of the efficiency of training and development by discussing some important points relating to the nature of the activity and its evaluation. It outlines a revision of the basic positionsof the modem theory of organizations in its systemiccontingencial version. It reveals a questioning moment in which theoretical-conceptual frameworks gain importance as a basis for reflection to guide a practice consistent with the perfectioning of ihe performance of T&D function.Este texto reflete sobre indagações centrais formuladas pelos especialistas de T&D, indicando respostas derivadas de lima abordagem organizacional do problema. Trata a questão da eficácia do treinamento e desenvolvimento discutindo alguns pontos importantes quanto à natureza da atividade e sua avaliação. Traça uma revisão das posições básicas da moderna teoria das organizações em sua versão sistêmico-contingencial. Revela um momento de questionamento em que os quadros teórico-conceituais ganham importância como base de reflexão para orientar uma prática conseqüente com o aperfeiçoamento do desempenho da função de T&D.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1990-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38655RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 30 No. 1 (1990): janeiro-março; 17-25RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 30 Núm. 1 (1990): janeiro-março; 17-25RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 30 n. 1 (1990): janeiro-março; 17-252178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38655/37391Cavalcanti, Bianor Scelzainfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-18T12:18:58Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/38655Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2024-03-06T13:04:02.732940Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)true
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