Relação empresa-família: o papel da mulher
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 1996 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
Texto Completo: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38087 |
Resumo: | In the relationship business-family, the women's role has shown to be very important. According to the naturallaw, the man - through his work - must obtain the resources he needs for his own and his family's survival. Once married, the woman becomes her husband's partner, with the mission of managing the family, either materially or morally, the first charader formation and the children's education. Thisrequires her presence at home. Companies have adopted policies that express how valuable a woman can be for the organization, either as an employee herselt or as an employee's wife. |
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Relação empresa-família: o papel da mulherRelação empresa-família: o papel da mulherfamilybusinesswomenvalueprofessional workfamíliaempresamulhervalortrabalhoIn the relationship business-family, the women's role has shown to be very important. According to the naturallaw, the man - through his work - must obtain the resources he needs for his own and his family's survival. Once married, the woman becomes her husband's partner, with the mission of managing the family, either materially or morally, the first charader formation and the children's education. Thisrequires her presence at home. Companies have adopted policies that express how valuable a woman can be for the organization, either as an employee herselt or as an employee's wife.Na relação empresa-família, o papel da mulher se revela preponderante. Por lei natural, o homem, por meio de seu trabalho, deve obter os recursos necessários para seu próprio sustento e o de sua família. A mulher, com o casamento, passa a ser a companheira do marido, cabendo-lhe a missão de zelar pela direção material e moral da família, a primeira formação de caráter e educação dos filhos. Para isso, faz-se necessária sua presença no lar. As empresas vêm tomando medidas que denotam a valorização da mulher, quer no quadro de empregados, quer como esposa de um funcionário.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1996-07-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38087RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 36 No. 3 (1996): julho-setembro; 6-13RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 36 Núm. 3 (1996): julho-setembro; 6-13RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 36 n. 3 (1996): julho-setembro; 6-132178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38087/36831Arruda, Maria Cecilia Coutinho deinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-17T19:00:30Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/38087Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-17T19:00:30Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
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