O impacto do programa de incentivos ao treinamento nas empresas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 1990 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
Texto Completo: | https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38656 |
Resumo: | This article evaluates the programme of fiscal incentives for training introduced in Brazil in 1976. Models from economic and organization theoryare reuietoed and related to the provision of training by emplouers. Field work was conducted in 1983 in 44 beneficiary firms in II variety of industrial sectors in Souihern Brazil. A follow up of eight cases was undertakenin 1985. The resulte suggest that the programme has increased the number of firms providing training. But has not increased the volume of training in firms which previously provided it. The total volume of training stimulated was nevertheless smaller than the government resources invested. |
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O impacto do programa de incentivos ao treinamento nas empresasO impacto do programa de incentivos ao treinamento nas empresasTrainingfiscal incentiveshuman capitalpolicy evaluationimpact evaluationTreinamentoincentivos fiscaiscapital humanoavaliação de políticasavaliação de impactoThis article evaluates the programme of fiscal incentives for training introduced in Brazil in 1976. Models from economic and organization theoryare reuietoed and related to the provision of training by emplouers. Field work was conducted in 1983 in 44 beneficiary firms in II variety of industrial sectors in Souihern Brazil. A follow up of eight cases was undertakenin 1985. The resulte suggest that the programme has increased the number of firms providing training. But has not increased the volume of training in firms which previously provided it. The total volume of training stimulated was nevertheless smaller than the government resources invested.Este artigo avalia o programa de incentivos fiscais à formação profissional nas empresas introduzido no Brasil em 1976. Utiliza modelos da teoria econômica e da teoria da organização. A pesquisa de campo foi conduzida em 1983 e abrangeu 44 empresas beneficiárias do programa, em diferentes setores da indústria no sul do Brasil. Em 1985, voltou-se a entrevistar oito dessas empresas. Os resultados sugerem que o programa aumentou o número de firmas que utilizam treinamento, embora não tenha aumentado o volume de treinamento naquelas empresas que já mantinham programas anteriormente. Ainda, o volume total de despesas de treinamento estimuladas foi menor do que os recursos investidos pelo governo.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1990-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38656RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 30 No. 1 (1990): janeiro-março; 27-43RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 30 Núm. 1 (1990): janeiro-março; 27-43RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 30 n. 1 (1990): janeiro-março; 27-432178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38656/37392Roesch, Sylviainfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-18T12:18:58Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/38656Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2024-03-06T13:04:02.854852Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)true |
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