Organizational commitment and psychological absence: how many dimensions?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rego, Arménio
Data de Publicação: 2003
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração de Empresas
Texto Completo: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37436
Resumo: Organizational commitment has been considered an important factor for organizational competitiveness and effectiveness. This paper aims at showing that the usual taxonomy – affective, normative and continuance commitment – does not reflect all the possible psychological bonds between individuals and organizations. Two empirical studies and theoretical reasoning suggest that there are some motives to consider six dimensions: affective commitment, future in common, normative commitment, great sacrifices, scarcity of available alternatives, and psychological absence. However, further studies collecting different samples and testing if the six dimensions have different antecedents and consequences are necessary.
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spelling Organizational commitment and psychological absence: how many dimensions?Comprometimento organizacional e ausência psicológica - afinal, quantas dimensões?Affective commitmentnormative commitmentcontinuance commitmentpsychological absenceComprometimento afetivocomprometimento normativocomprometimento instrumentalausência psicológicaOrganizational commitment has been considered an important factor for organizational competitiveness and effectiveness. This paper aims at showing that the usual taxonomy – affective, normative and continuance commitment – does not reflect all the possible psychological bonds between individuals and organizations. Two empirical studies and theoretical reasoning suggest that there are some motives to consider six dimensions: affective commitment, future in common, normative commitment, great sacrifices, scarcity of available alternatives, and psychological absence. However, further studies collecting different samples and testing if the six dimensions have different antecedents and consequences are necessary.O comprometimento organizacional é habitualmente considerado como um fator-chave da competitividade e do desempenho organizacional. O presente estudo sugere que as três dimensões – afetiva, normativa e instrumental – habitualmente consideradas nas pesquisas podem não caracterizar fielmente os vários tipos de laços psicológicos entre os indivíduos e as organizações. Os dois estudos empíricos realizados e a argumentação teórica sugerem que há algumas razões para presumir a existência de seis dimensões: afetiva, de futuro comum, normativa, de sacrifícios avultados, de escassez de alternativas e de ausência psicológica. São necessários, todavia, estudos adicionais com outros tipos de amostras e que testem seessas seis dimensões se relacionam com diferentes antecedentes e conseqüências.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas2003-10-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37436RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 43 No. 4 (2003): outubro-dezembro; 25-35RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 43 Núm. 4 (2003): outubro-dezembro; 25-35RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 43 n. 4 (2003): outubro-dezembro; 25-352178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37436/36200Rego, Arménioinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-17T18:46:50Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/37436Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-17T18:46:50Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
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Comprometimento organizacional e ausência psicológica - afinal, quantas dimensões?
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