Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dolz, Consuelo
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Iborra, María, Safón, Vicente
Tipo de documento: Artigo
Idioma: spa
Título da fonte: Revista de Administração de Empresas
Texto Completo: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/57582
Resumo: The purpose of this paper is to analyze the impact of family character on SMEs’ ambidexterity. We propose that family character-associated capacities and top management demographic characteristics, particularly team diversity, can influence decision making. These characteristics facilitate perceiving environment changes, as well as responding to them with alternatives that allow SMEs to take advantage of such changes. In addition, these characteristics promote skills that can help reconfigure resources. In a sample of 132 SMEs, we demonstrate that family character and team diversity management – both in terms of experience and age – can improve ambidexterity. More specifically, in the more ambidextrous firms, owners and top management showed age and tenure diversity, but no generational diversity
id FGV-7_9dafe81e5352be0e911a7453aa28bbfb
oai_identifier_str oai:bibliotecadigital.fgv.br:article/57582
network_acronym_str FGV-7
network_name_str Revista de Administração de Empresas
repository_id_str
spelling Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprisesEmpresa familiar, equipos directivos, diversidad y ambidiestría en las PyMEsEmpresa familiar, equipes administrativas, diversidade e ambidestria em pequenas e médias empresasFamily firmambidexteritytop management teamsmall and medium enterprisesupper echelon theoryEmpresa familiarambidiestríatop management teampequeñas y medianas empresasupper echelon theoryEmpresa familiarambidestriatop management teampequenas e médias empresasupper echelon theoryThe purpose of this paper is to analyze the impact of family character on SMEs’ ambidexterity. We propose that family character-associated capacities and top management demographic characteristics, particularly team diversity, can influence decision making. These characteristics facilitate perceiving environment changes, as well as responding to them with alternatives that allow SMEs to take advantage of such changes. In addition, these characteristics promote skills that can help reconfigure resources. In a sample of 132 SMEs, we demonstrate that family character and team diversity management – both in terms of experience and age – can improve ambidexterity. More specifically, in the more ambidextrous firms, owners and top management showed age and tenure diversity, but no generational diversityEl objetivo de este trabajo es analizar el papel del carácter familiar en la ambidiestría de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Proponemos que las capacidades asociadas al carácter familiar de la empresa y a las características demográficas de sus élites directivas, específicamente su diversidad, afectan a los procesos de toma de decisiones. Dichas características facilitan la percepción de los cambios en el entorno y la respuesta ante ellos con alternativas que, implicando conflictos o tensiones, permiten aprovechar dichos cambios y, además, promueven la habilidad de reconfigurar los recursos para conseguirlo. En una muestra de 132 PyMEs demostramos que la ambidiestría se ve favorecida por el carácter familiar y por la diversidad, en edad y experiencia, de sus equipos directivos. Así, las empresas más ambidiestras serían aquellas en las que coincide propiedad y dirección, y no presentan diversidad generacional, pero cuentan con equipos directivos diversos en términos de edad y experiencia.O objetivo deste estudo é analisar o papel do personagem familiar na ambidestria das pequenas e médias empresas (PMEs). Propusemos que as capacidades associadas ao personagem familiar e as características demográficas de suas elites diretivas, especificamente sua diversidade, influenciam nos processos de tomada de decisão. Essas características facilitam a percepção de mudanças no ambiente e a resposta a elas com alternativas que permitam aproveitá-las. Ademais, essas características promovem a habilidade de reconfigurar os recursos. Em uma mostra de 132 PMEs, demostramos que o caráter familiar e a diversidade de sua equipe gerencial – em idade e experiência – melhoram a ambidestria. Assim, as empresas predominantemente ambidestras são aquelas nas quais coincidem propriedade e direção e que não apresentam diversidade geracional, porém contam com equipes diretivas diversas em termos de idade e experiênciaRAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas2015-11-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/57582RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 55 No. 6 (2015): novembro-dezembro; 673-687RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 55 Núm. 6 (2015): novembro-dezembro; 673-687RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 55 n. 6 (2015): novembro-dezembro; 673-6872178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVspahttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/57582/56091Copyright (c) 2015 RAE - Revista de Administração de Empresasinfo:eu-repo/semantics/openAccessDolz, ConsueloIborra, MaríaSafón, Vicente2016-08-17T11:28:59Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/57582Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-17T11:28:59Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
dc.title.none.fl_str_mv Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
Empresa familiar, equipos directivos, diversidad y ambidiestría en las PyMEs
Empresa familiar, equipes administrativas, diversidade e ambidestria em pequenas e médias empresas
title Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
spellingShingle Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
Dolz, Consuelo
Family firm
ambidexterity
top management team
small and medium enterprises
upper echelon theory
Empresa familiar
ambidiestría
top management team
pequeñas y medianas empresas
upper echelon theory
Empresa familiar
ambidestria
top management team
pequenas e médias empresas
upper echelon theory
title_short Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
title_full Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
title_fullStr Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
title_full_unstemmed Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
title_sort Family-owned company, management teams, diversity, and ambidexterity in small and medium-sized enterprises
author Dolz, Consuelo
author_facet Dolz, Consuelo
Iborra, María
Safón, Vicente
author_role author
author2 Iborra, María
Safón, Vicente
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Dolz, Consuelo
Iborra, María
Safón, Vicente
dc.subject.por.fl_str_mv Family firm
ambidexterity
top management team
small and medium enterprises
upper echelon theory
Empresa familiar
ambidiestría
top management team
pequeñas y medianas empresas
upper echelon theory
Empresa familiar
ambidestria
top management team
pequenas e médias empresas
upper echelon theory
topic Family firm
ambidexterity
top management team
small and medium enterprises
upper echelon theory
Empresa familiar
ambidiestría
top management team
pequeñas y medianas empresas
upper echelon theory
Empresa familiar
ambidestria
top management team
pequenas e médias empresas
upper echelon theory
description The purpose of this paper is to analyze the impact of family character on SMEs’ ambidexterity. We propose that family character-associated capacities and top management demographic characteristics, particularly team diversity, can influence decision making. These characteristics facilitate perceiving environment changes, as well as responding to them with alternatives that allow SMEs to take advantage of such changes. In addition, these characteristics promote skills that can help reconfigure resources. In a sample of 132 SMEs, we demonstrate that family character and team diversity management – both in terms of experience and age – can improve ambidexterity. More specifically, in the more ambidextrous firms, owners and top management showed age and tenure diversity, but no generational diversity
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-11-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/57582
url https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/57582
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/57582/56091
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2015 RAE - Revista de Administração de Empresas
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2015 RAE - Revista de Administração de Empresas
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv RAE - Revista de Administracao de Empresas
RAE - Revista de Administração de Empresas
RAE-Revista de Administração de Empresas
publisher.none.fl_str_mv RAE - Revista de Administracao de Empresas
RAE - Revista de Administração de Empresas
RAE-Revista de Administração de Empresas
dc.source.none.fl_str_mv RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 55 No. 6 (2015): novembro-dezembro; 673-687
RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 55 Núm. 6 (2015): novembro-dezembro; 673-687
RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 55 n. 6 (2015): novembro-dezembro; 673-687
2178-938X
0034-7590
reponame:Revista de Administração de Empresas
instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
instname_str Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron_str FGV
institution FGV
reponame_str Revista de Administração de Empresas
collection Revista de Administração de Empresas
repository.name.fl_str_mv Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)
repository.mail.fl_str_mv rae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br
_version_ 1766160829233758208

Registros relacionados