Enfoque estratégico da função recursos humanos
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 1991 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
Texto Completo: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38626 |
Resumo: | The aim of this paper is to ofter a framework of analysis the Human Resource's (H.R.) role. To do it, we wil analyse the theories thai emphasizes the strategic actions played for the difterentes organizational's actors. In this way, we are also critized the difterents contingents variables that normally are considered like determinantsof the H.R.'s role, i.e., technology, environment and size of the organizations. The framework propose the organizational'sactor as a person orieniaied by his own oalues, strategies and goals. This approach shows how important the actors behaoior's impact will have upon the companies in general, and specifically, upon H.R.'s roles, strategies and policies. This paper was especially concerned with thissubject. We tried to show the strengths of the deterministic's approaches and argued that neio's frameworks and perspectives should consider the actor's relations and strategies. It can help to clarify the H.R. roles and place in the organizations. |
id |
FGV-7_e952e46ea5d598c5b5ee786d0f402190 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.fgv.br:article/38626 |
network_acronym_str |
FGV-7 |
network_name_str |
Revista de Administração de Empresas |
repository_id_str |
|
spelling |
Enfoque estratégico da função recursos humanosEnfoque estratégico da função recursos humanosHuman resources strategieshuman resources evolutionnew perspectives in H.R. fonctionhuman resource's roleorganizational actors and H.R. fonctionEstratégias de R.H.evolução de R.H.papel de R.H.novas perspectivas de análise de R.H.atores organizacionais e R.HThe aim of this paper is to ofter a framework of analysis the Human Resource's (H.R.) role. To do it, we wil analyse the theories thai emphasizes the strategic actions played for the difterentes organizational's actors. In this way, we are also critized the difterents contingents variables that normally are considered like determinantsof the H.R.'s role, i.e., technology, environment and size of the organizations. The framework propose the organizational'sactor as a person orieniaied by his own oalues, strategies and goals. This approach shows how important the actors behaoior's impact will have upon the companies in general, and specifically, upon H.R.'s roles, strategies and policies. This paper was especially concerned with thissubject. We tried to show the strengths of the deterministic's approaches and argued that neio's frameworks and perspectives should consider the actor's relations and strategies. It can help to clarify the H.R. roles and place in the organizations.O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação estratégica dos diferentes atores organizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são tomados como determinantes do papel de R.H., como a tecnologia, o meio ambiente e o porte da organização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise, que busca reintroduzir o ator organizacional como alguém movido em relação a seus próprios valores, objetivos e estratégias. Conclui-se com a proposição de um referencial de análise, baseada na análise estratégica e suas diversas fontes de influência, que visa a auxiliar a compreensão do comportamentodos atores e a dinâmica do jogo organizacional.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1991-10-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38626RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 31 No. 4 (1991): outubro-dezembro; 63-72RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 31 Núm. 4 (1991): outubro-dezembro; 63-72RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 31 n. 4 (1991): outubro-dezembro; 63-722178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38626/37367Gutierrez, Luiz Homero Silvainfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-18T12:17:31Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/38626Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-18T12:17:31Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Enfoque estratégico da função recursos humanos Enfoque estratégico da função recursos humanos |
title |
Enfoque estratégico da função recursos humanos |
spellingShingle |
Enfoque estratégico da função recursos humanos Gutierrez, Luiz Homero Silva Human resources strategies human resources evolution new perspectives in H.R. fonction human resource's role organizational actors and H.R. fonction Estratégias de R.H. evolução de R.H. papel de R.H. novas perspectivas de análise de R.H. atores organizacionais e R.H |
title_short |
Enfoque estratégico da função recursos humanos |
title_full |
Enfoque estratégico da função recursos humanos |
title_fullStr |
Enfoque estratégico da função recursos humanos |
title_full_unstemmed |
Enfoque estratégico da função recursos humanos |
title_sort |
Enfoque estratégico da função recursos humanos |
author |
Gutierrez, Luiz Homero Silva |
author_facet |
Gutierrez, Luiz Homero Silva |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Gutierrez, Luiz Homero Silva |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Human resources strategies human resources evolution new perspectives in H.R. fonction human resource's role organizational actors and H.R. fonction Estratégias de R.H. evolução de R.H. papel de R.H. novas perspectivas de análise de R.H. atores organizacionais e R.H |
topic |
Human resources strategies human resources evolution new perspectives in H.R. fonction human resource's role organizational actors and H.R. fonction Estratégias de R.H. evolução de R.H. papel de R.H. novas perspectivas de análise de R.H. atores organizacionais e R.H |
description |
The aim of this paper is to ofter a framework of analysis the Human Resource's (H.R.) role. To do it, we wil analyse the theories thai emphasizes the strategic actions played for the difterentes organizational's actors. In this way, we are also critized the difterents contingents variables that normally are considered like determinantsof the H.R.'s role, i.e., technology, environment and size of the organizations. The framework propose the organizational'sactor as a person orieniaied by his own oalues, strategies and goals. This approach shows how important the actors behaoior's impact will have upon the companies in general, and specifically, upon H.R.'s roles, strategies and policies. This paper was especially concerned with thissubject. We tried to show the strengths of the deterministic's approaches and argued that neio's frameworks and perspectives should consider the actor's relations and strategies. It can help to clarify the H.R. roles and place in the organizations. |
publishDate |
1991 |
dc.date.none.fl_str_mv |
1991-10-01 |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38626 |
url |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38626 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38626/37367 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de Empresas RAE-Revista de Administração de Empresas |
publisher.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de Empresas RAE-Revista de Administração de Empresas |
dc.source.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 31 No. 4 (1991): outubro-dezembro; 63-72 RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 31 Núm. 4 (1991): outubro-dezembro; 63-72 RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 31 n. 4 (1991): outubro-dezembro; 63-72 2178-938X 0034-7590 reponame:Revista de Administração de Empresas instname:Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
instname_str |
Fundação Getulio Vargas (FGV) |
instacron_str |
FGV |
institution |
FGV |
reponame_str |
Revista de Administração de Empresas |
collection |
Revista de Administração de Empresas |
repository.name.fl_str_mv |
Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV) |
repository.mail.fl_str_mv |
rae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br |
_version_ |
1766160823664771072 |