Relationship between innovation and performance: Impact of competitive intensity and the organizational slack

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marín-Idárraga, Diego Armando
Data de Publicação: 2019
Outros Autores: Cuartas-Marín, Juan Carlos
Tipo de documento: Artigo
Idioma: spa
eng
Título da fonte: Revista de Administração de Empresas
Texto Completo: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/78673
Resumo: Innovation is a key factor in organizational performance. Although the strategic theory has delivered the references to understand the relationships between these two variables, there are still many gaps that need to be filled, and more empirical validation is necessary. This study aimed to verify how the relationship between innovation and performance is affected by the presence of precursor variables such as competitive intensity and organizational slack. The study was carried out through an explanatory and cross-sectional investigation, by applying structural equation modeling (SEM) to a sample of SMEs in Bogotá (Colombia). The results make a relevant contribution to the literature on strategic management by showing that competitive intensity and organizational slack induce innovation and positively impact performance.
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spelling Relationship between innovation and performance: Impact of competitive intensity and the organizational slackRelación entre la innovación y el desempeño: Impacto de la intensidad competitiva y el slack organizacionalRelação entre inovação e desempenho: Impacto da intensidade competitiva e do slack organizacionalInnovationperformancecompetitive intensityslackCladea 2017Innovacióndesempeñointensidad competitivaslack organizacionalCladea 2017Inovaçãodesempenhointensidade competitivaslack organizacionalCladea 2017Innovation is a key factor in organizational performance. Although the strategic theory has delivered the references to understand the relationships between these two variables, there are still many gaps that need to be filled, and more empirical validation is necessary. This study aimed to verify how the relationship between innovation and performance is affected by the presence of precursor variables such as competitive intensity and organizational slack. The study was carried out through an explanatory and cross-sectional investigation, by applying structural equation modeling (SEM) to a sample of SMEs in Bogotá (Colombia). The results make a relevant contribution to the literature on strategic management by showing that competitive intensity and organizational slack induce innovation and positively impact performance.La innovación es un factor clave en el desempeño organizacional. Si bien la teoría estratégica ha pro­porcionado los referentes para comprender las relaciones entre estas dos variables, aún faltan muchos vacíos por llenar y más validación empírica. El objetivo de este estudio fue verificar cómo se afecta la relación entre la innovación y el desempeño ante la presencia de variables precursoras como la inten­sidad competitiva y el slack organizacional. El estudio se llevó a cabo mediante una investigación de tipo explicativo y de corte transversal, aplicando un modelo de ecuaciones estructurales a una muestra de pymes bogotanas. Los resultados representan una contribución relevante para la literatura y gestión estratégicas al mostrar que la intensidad competitiva y el slack, inducen la innovación, produciendo un impacto positivo en el desempeño.A inovação é um fator-chave no desempenho organizacional. Embora a teoria estratégica tenha forne­cido as referências para entender as relações entre essas duas variáveis, ainda há muitas lacunas a serem preenchidas e falta uma validação mais empírica. O objetivo do presente estudo foi verificar como a relação entre inovação e desempenho é afetada na presença de variáveis precursoras como intensi­dade competitiva e slack organizacional. O estudo foi realizado através de uma investigação de tipo explicativo e corte transversal, aplicando um modelo de equações estruturais a uma amostra de PMEs bogotanas. Os resultados trazem uma contribuição relevante para a literatura e gestão estratégicas, ao mostrarem que a intensidade competitiva e o slack induzem a inovação, gerando um impacto positivo no desempenho.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas2019-04-03info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/7867310.1590/S0034-759020190203RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 59 No. 2 (2019): março-abril; 95-107RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 59 Núm. 2 (2019): março-abril; 95-107RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 59 n. 2 (2019): março-abril; 95-1072178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVspaenghttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/78673/75534https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/78673/75535Copyright (c) 2019 RAE-Revista de Administração de Empresasinfo:eu-repo/semantics/openAccessMarín-Idárraga, Diego ArmandoCuartas-Marín, Juan Carlos2020-01-09T19:37:45Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/78673Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2020-01-09T19:37:45Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
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